规模比较大的美容院现在不仅是注重整体上的活动和利润提升，更多还是要树立一个良好的品牌形象，如果能够一次来吸引到更多的消费者，自然也可以让我们的美容院发展更好，可以让更多消费者成为我们的忠实顾客。大型美容院对员工的要求都是非常高的，而且能够到一些大型美容院美容的消费者，其实对美容院各方面的要求也都不低，这就要求我们在招聘的时候，必须要做好基础的培训工作。招聘的门槛要适当提高一些，而且所有员工都必须要培训，这一点也是美容院管理层要特别注意的。
首，必须明确招聘要求 如果是要招聘员工，我们一定要确定好每一个员工的岗位和职责，以及相应的一些职责要求等等。比如说前台工作人员，年龄不能太大，女性好，而且要保证有一个很好的形象。其实前台和迎宾等都是一个美容院的门脸，虽然说我们的装修可以很豪华，美容师技术水平也可以相当过硬，但是如果真的是迎宾和前台都不算是很好，消费者也会有一种不太舒服的感觉，会降低我们的整体档次。所以我们不管是招聘什么样的员工，都必须要写明好相应的一些要求，如此才能够删选掉一些不合格的人员，也减少了我们面试的麻烦。
第二，统一培训也要分等级 可能很多美容院认为我们都是直接招聘有经验的员工，可能有一些美容师都已经从业十几年，根本就不需要我们进行培训。而且美容院也是要计算整体上的成本，毕竟现在美容行业聘请美导也是要不少的费用，美容师和员工的培训也要投入不少的费用。但是如果是想要让我们的美容院真正发展下去，所以必须要特别注意一下员工的培训，而且每一个企业的文化和制度都是不同的，不管是什么样的员工，肯定都要经过基础的统一培训。而且每一个员工的培训都是要有等级之分，美容师可能有一些是有基础技术的，那么就需要进行业务升级培训，而有一些美容师可能只是助理，之前对美容不是很了解，那么就需要从基础来进行培训，这样才能够快速上手。
第三，必须要定期进行升级培训 并不是说基础的培训就足够，美容行业发展速度是非常快的，而且很多美容院也都是每隔几个月的时间就要到国外进行培训，引进全新的技术，自然升级培训也是相当重要的。现在美容行业的竞争激烈，相信这一点大家也是非常清楚的，而且高端人才是不可多得的。如果真的是想要让我们的美容院拥有更多顾客，让我们的技术水平随时都处于行业的尖端，我们必须要做好日常的升级培训。不同类型的培训方式都要涉及到，美容院的管理层也是要做好这些方面的工作计划，每隔几个月完成培训，也能够让我们的美容院发展的更好。
