日前，根据多家媒体报道，化妆品品牌联合利华、雅芳等开始在全球范围内实行裁员，其中联合利华预计裁员2000多人，雅芳裁员650人。其中，联合利华中国区域负责人也提到，将会对中国区域也会进行人员调整。雅芳虽然裁员主要集中在北美市场，但在大陆也会缩减开支。美容行业裁员浪潮已经在全球范围内刮起，这不禁让人担心，中国将有多少人被裁掉？
此次裁员浪潮来袭，跟世界经济发展速度放缓，世界经济形势严峻是分布开的。我们通过联合利华最新一期的财务报表来看，其第三季度营业额仅有125亿欧元，同比下降6.5个百分点，而在一些主打市场，其销售业绩也是一降再降，严峻的经济形势不得不让众多的美容化妆品品牌做出裁员的举措，以此来节约开支，帮助企业渡过难关。
在美容行业全球裁员浪潮来袭的关口，作为中国本土化美容企业应该如何应对？如何实现美容行业良性有序的发展？这值得我们每一个美业人士的思考。普丽缇莎多年来一直强调美容院大的成本就是员工工资和店面租金。随着房价的一路高涨，现在店面租金成本越来越高，这些是大的经济环境使然，我们没有太好的办法，但是美容院员工工资成本，我们还是可以通过各种途径，实现开源节流，避免人才运用不合理，高薪养闲人的现象。
美容院行业实现用人转型，是迫在眉睫的事情。普丽缇莎人力资源负责人强调，必须从产品创新，流程简化，增强美容院服务效果，逐渐淡化技术性，多引进高科技美容仪器，把美容师从繁琐的美容手法中解放出来。不要过渡依赖专家型人物，比如说养生专家、美容专家这类的标杆性人物来炒作，而是应该全面提升基础员工的礼仪素质，综合职业技能。同时，应该改变现有不合理的美容院薪资制度，以底薪加提升加绩效考核的工资制度为基础，实现员工收入逐渐合理化。当然，帮助美容院员工做好职业发展规划，帮助员工实现职业道路成长，比如美容师到美容顾问到大区经理到店长等，一个梯形的成长路径。让员工能够看到未来，看到希望，这样就可以既保证在一定阶段内员工的薪水和她的贡献成正比，也不至于让员工因为薪水过高从而增加企业的负担。
现在美容行业有一个奇怪的现象，一些美容师刚从美容化妆培训学习出来，就要求高工资，这和美容行业长期以来人才短缺，就业缺口大是分不开的，但是这也加剧了企业的用工成本。所以我们在这里强调，员工的薪水一定要符合他对企业的贡献。
在全国美业大幅度裁员，而国内美容行业人才用工缺口依然较大的现状下，国内美容企业应该引起警觉，别的今天就是我们的明天，所以我们必须从现在开始引起重视，避免犯同样的错误，因为员工工资成本过高，销售业绩下降而不得不面临裁员的窘境。
