之前小编曾经写过一篇关于美容师招聘难的文章，里面重点说明了美容师面临很大的缺口，尽管如此，依然会有很多的美容师找不到工作，准确的说，应该是找不到称心的工作。为什么会有这样的情况？小编认为其中有很大的一个原因在于简历的投放出现了问题，基本上是投放了简历就没有了回音。一般会是一下这样几个方面：
1、投了过期或条件不符合的岗位：有时候在网络上挂着的职位是很久以前的，说不定该岗位的人员已经招满，作为HR，懒得从新编辑，采用直接刷新的方式来重新启动招聘信息，招聘还没有招聘满的职位人员，另外有的HR采用的是精准的搜索习惯来帅选简历，而不是一封一封的看，比方说直接搜索工作经验3年及以上，那么不符合3年条件的就不会显示，HR根本就看不到你所投的简历。
2、求职意向为跳级别：美容院的招聘岗位明确为主管或者是经理级别的，但是你所投的简历中写的是销售主管或者是销售经理，即便是同等级别，但是美容院的倾向是管理方面，考虑的是管理能力与组织能力，想这样的情况也会出现，所以有时候你的简历也会被埋没。
3、职位匹配不正确：有的美容师在投简历的时候，希望能够尽快找到一份工作，所有投了很多的职位，很多分简历，但是收效甚微，这主要是胡乱海投没有准确的定位，与很多美容院招聘岗位不匹配，这样也就不能获得面试的机会了。
4、薪资待遇不对等：有很多的美容师在投简历的时候，会考虑到薪资待遇的问题，所以会特别强调薪资，然而自己理想的薪资却又与招聘单位设定的薪资不对等，这样也会令所投简历遭遇埋没的可能。
既然以上四种方式投简历会被埋没，那么美容师怎样投简历会有成效呢？小编列出一些投简历的好方式供大家参考：
1、美容师投简历要选择知名度高，可靠的招聘平台，减少被骗的风险，比方说58同城、赶集网、智联招聘和138美业人才网等平台；
2、美容师投放的简历要完善，尽量做到严谨，详细化；
3、美容师对所投简历的目标美容院要有一定的了解，这决定着短期甚至是长期的发展；
4、投简历要掌握时间观念，好是选择在周一和周二比较好，因为这两天HR的工作精力充沛，切莫不要因为自己是周末有空就在周末投放简历，这样不会获得亲睐；
5、所投放的简历要精简，所对应的事项要清晰明了，表达的观念要突出，做到能吸引HR的阅读兴趣；
6、对于自非常感兴趣的职位，可以搁2-3天再投一次，可以避免HR因为忽视而遗漏的情况，增加曝光率；
7、美容师所填写的薪资待遇要与招聘单位成对等，如果有较高薪资期望，建议写薪资面议；
8、美容师投放的简历要符合自身的情况，不能夸大其词，也需要突出自己的优势，获得竞争力；
9、投放简历不仅仅只有互联网平台，可以尝试着进行邮寄的方式，这种方式会显得更加用心，更容易获得HR的关注，增加求职成功的机会。
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