美容院的灵魂在于
美容师，美容院加盟店投资者们，想要实现经营目标，也不得不借助美容师们努力。可是近年来，美容市场中都盛行着这样一股风潮——跳槽之风。留不住自己的美容师们，常常让美容院管理者们感到苦恼。而在最近有一位加盟商向普丽缇莎咨询到，自己的美容师们出现了集体跳槽的现象，让她措手不及。
这位加盟商曾经生意一直非常不错，每个月的销售额都能够达到8万元左右，特别是在美导老师们下店扶持，做活动时候销售额更是创新高。但是就在她将月营业额目标定在10万元之后，店内很多精英美容师们开始陆续递交辞呈开始离开美容院。很多美容师们受到老前辈的影响后，开始变得心绪不宁，客人们之中也出现了抱怨的声音。本来经营稳定的美容院，结果反而在即将跨越时出现了分叉，彻底捣乱了美容院的生意。
面对这样的情况，这位加盟商显得非常的无助。自己也想不明白，对于美容师们自己还算是关怀备至的。在工作之中也将他们当作自己的姐妹们看待，事事尽量为她们着想。可是到头来，在美容院想要踏出另一步的时候则出现了这样的情况。
类似这样美容师流失的现象，相信每一家美容院加盟店都或多或少有过这样的经历。美容师的离去无疑是对美容院大的伤害，每一位美容师们都是美容院中最为重要的资本。普丽缇莎根据加盟商所说的情况经过一番调查发现。的确这位加盟商对于自己的美容师们是礼待有佳，但是很多时候却缺少威严。所以导致很多美容师们觉得习惯了原来工作模式，突然加大压力不适宜，就想要离职。加盟商在对美容师们管理过程中，没有将自己的价值观融入到她们的心中，所以美容师们对于美容院加盟店没有感情，当美容院出现困难时也没有承担责任的意愿。
所以普丽缇莎在这里建议各位有类似情况管理者们，对自己美容师的管理可以采用亲情式美容院管理模式。针对他们的要求要理性对待，不能一味的答应。关心美容师们从点滴做起，从工作和生活中都表现出对你的关心。小型美容院在消费价格上与大美容院相比没有什么竞争力，美容师们的工资自然也不可能高到哪里去，而管理服务的品牌性也没法可比。因此，亲情式的管理模式就显得尤为重要，美容师们的积极性被调动起来就会愿意留在这里。
美容院加盟店充满生机，充满活力，才能够让美容院的生意慢慢地变好起来。美容院这本生意经不是一天两天能够读懂，只有通过不断地摸索、不断地完善才会会让美容院取得更好的发展。
