都说找工作难，可是在美容行业中却存在这这样一个怪现象。各个地方，大大小小的美容院都出现了招收美容师难的问题。美容院很难在市场中能够招收到出类拔萃的美容师，就算招收到了自己心仪的美容师，又会出现很难留住自己美容师的结果。这样恶性的循环，导致美容院中时常出现人才紧缺的情况。
美容师对于美容院的重要性是不言而喻的，一家美容院做得好不好，主要就是要看员工的个人能力、素质、服务等。这些都对美容院起着举足轻重的作用。所以，就算美容院出现招聘再难的情况，也不要滥竽充数。美容师的招聘上，还是需要对美容师们好好的把好关，这样对于美容院今后的发展是相当的有利的。虽然美容院并不是像那些大公司、大企业招聘正规化、规模化，但是招聘依旧需要遵循科学的标准，在人才紧缺的市场中发现优秀的人才。
一、招聘前期准备
美容院在招聘美容师之前，就需要制定一份关于美容师人事招聘的相关准则。对市场中的美容师有目择优的进行相关的选择，当然在招聘美容师之前，还需要好好的考虑一下，是否自己的美容院真的需要招聘新的员工。自己的美容院有可能只是在特殊的促销活动时节，才会对员工的需求量要求较大，但是平时却较为清闲。那么对于这样的情况，管理者就必须要慎重的对招聘进行考虑，不能够太过于匆忙进行招聘活动。这样一来，就会变成为了招聘而招聘，那么这样招聘美容师就太没有意义。
二、对美容师综合能力的考核
在外界看来，美容师只需有拥有娴熟的美容技能就足够了，这其实对于美容院经营来说，是远远都不足够的。一个优秀的美容师，能够帮助的美容师经营发展的，需要具备多重条件，这也就是体现了美容师的综合能力。其美容师的综合能力表现在，语言交流能力、专业知识技能、公关交流能力、服务素质以及销售能力。如果说以一个美容师不擅长言辞，那么在工作中就会很少跟顾客进行沟通，那么也就不能够及时的了解到顾客想要的信息。不说话脸上冷冰冰的，顾客则会认为你在摆脸色，服务态度自然也就变得很差了。因此，美容师综合能力的考核在招聘时，非常的重要。
三、拥有敏锐的行业眼光
美容师的综合素质能力考察是一个方面，而一名真正优秀的美容师一定需要有敏锐的行业发展眼光。在对美容师进行招聘的时候，好能够让美容师自己谈谈对美容这个行业的看法。通过美容师的言谈中，就能够清楚的了解到美容师语言表达能力，头脑的灵活性以及对这个行业的远见和看法。这也是反映应聘人员工作能力的一个标志，也为以后的培训奠定了一个良好的基础。
