对于美容院来说，培训是一个老生常谈的话题。在这个朝气蓬勃的行业里，美容院想要能够跟随时代不断的成长，对其内部的培训是非常有必要的。只有在工作中不断的对不足事件进行及时的改进，不断提高美容院内部的管理，使得美容院在一个健康，积极的市场中不断的成长、壮大。
一、美容院中永不过时的培训内容
不定时的对美容院进行培训，有利于提高美容院的服务品质。基本上来说，美容院的主要培训内容分为两大类：美容师基本技能培训和美容师服务素养培训。美容师的服务素养包括了美容师的心态培训、礼仪培训以及服务流程等。
美容师是美容院内大的主力军，管理者需要在工作中适时的提高美容师的期望值和士气，让她们能够用积极良好的心态去工作。通过对美容师心态的培训，还能够帮助美容师增长她们的情商，克服工作中焦虑、疑惑等心理情绪。而礼仪和服务流程则是身为美容师必须要熟练掌握，不断提高的基本职业素养。而基本技能的培训，目的就是不断的优化美容院内的项目和手法，让美容院不仅服务一流、而且技术也能深受顾客的喜爱。
二、美容师必备的专业手法和技能
作为美容师，就是靠着过硬熟练的技术吃着这行饭，并且对于美容院也是这样。优质的服务的确是能够吸引到顾客，但是如果再搭配上一流技术必定会成为顾客心中NO.1美容院。而美容院在对美容师进行培训时，美容师都是有一定经验的行业老手，因此培训的内容就需要抓住美容师手法上存在的不足之处。比如说，精准度、灵活度、服帖度等。
穴位有时候会觉得特别难找到，而在做按摩的时候，只有找准了穴位也才能够有好的效果。相信很多的美容院，在对美容师点穴培训上都会有一些顺口溜来方便美容师记忆。而美容师很多都是女性，为了能够让自己的力道满足顾客的需求。通过自己的呼吸配合自己手指肚的用力程度。灵活度和服帖度都是依靠美容师平时多加的练习，并没有投机取巧的方法，可以在美容院的空档期，和自己的同伴相互切磋练习。
三、将美容院培训落到实处
说起来培训，美容院管理者总会不惜花高价请讲师对其技能的指导，甚至花大量的时间进行拓展培训。对于美容院自身的发展，这是不得不做的一件事。但是往往想要将这些培训的内容落到实处，这才真正能够起到培训的价值。
想要将培训落到实处，首先就需要让美容师调整心态，让她们认识到自己足与不足。然后再有针对性的对美容师的硬件和软件两大块进行培训。硬件就是指美容师的技术手法好产品，软件就是美容师的销售技巧。让美容师形成小型团队，字培训中相互协作，相互配合，这样才更好发现不足和引起他们都兴趣。
