美容师工资待遇问题不光是美容师最关心的问题，也是美容院老板最关心的问题。这两者之间是涉及到最赤裸裸的金钱利益关系。对于美容师来说，自己赚的是辛苦钱，血汗钱，少一分一厘都是对自己的剥削。对美容院老板来说，自己花出去的都是成本，多一点点成本就会高出很多。那么，在2013年各个美容品牌的美容师工资待遇是什么样的呢？对此，笔者专门做出了详尽的深度调查。
美容师工资待遇构成一般都是底薪+提成+奖金的模式。也有一些美容院是完全没有底薪，只有提成的模式，当然，好的美容师工资待遇是保底工资外加提成。根据普丽缇莎的了解，在广州很多小型美容院里，美容师都是没有任何底薪的，完全靠人头提成来拿工资，不过相对而言，他们的提成比较高，能够拿到营业额的30%~40%，其实这个比例是非常可观的，当然，前提是美容院的业绩要好，要是一直没什么业绩，那么美容师这个月的工资薪水就比较可怜了。
下面，我们就来看看各个美容品牌美容师工资制度是怎么样的。
普丽缇莎
一:基本工资：底薪1000元+社保130元+全勤100元+工龄工资（半年加50元，300元封顶）
二:现金业绩提成：（4000元以下2%，4000元以上3%，10000元4%，18000元5%）
三:手工业绩提成：（200元以下的项目：2元/个），（200元—380元的项目：1.5%提成），
（380元—680元项目：2%提成），（680元以上的项目：3%提成）
四：要求：每月手工要求最基础达到80个，未达到80个者，手工总金额要打8折
思妍丽
一:基本工资：底薪1000+200的全勤奖
二:业绩提成：（面部项目业绩按8%的提成，身体项目业绩是10%的提成，产品是3%的提成）
三:员工福利：（保底薪资3200元/月），缴五险一金、门急诊医疗保险、年项福利，外地员工并提供住宿终奖、员工旅游等各
左登妮丝
一：基本工资：底薪1100元+100元的全勤，
二：业绩提成：（4000元以下6%）、（4000元以上8%）、10000元以上10%）；
三：手工提成：面部项目：八元/个，仪器项目20元/个，身体一个项目十几元，也有二十几元的。
四：保底2300元，
而根据普丽缇莎对500多名美容师的调查显示，美容师加班情况比较普遍，约占40%的美容师需要加盟，而约占7成的美容师是没有住房公积金等五险一金的福利的。而工作时间一般来说美容师单休的比较多，只有不到2成的人能够拥有双休的福利。由此可见，美容师的工资待遇还算是可以，符合目前行业发展标准，如果能够在美容师的岗位上继续努力，能够做到美容导师、经理店长级别的话，工资待遇一定会更加可观。
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