加盟美容院的管理者运用培训的方式向下属传达美容院的工作制度，较之通过会议、报告、文件等方式更加容易让员工所接受。这样既可以使经营管理者与员工之间的关系更加融洽，更容易交流和沟通，也会起到比较好的效果。同时，美容院的经营管理者还可以在与员工的培训交流中，让员工的思想和决策更加科学化。
对企业而言，培训是对人力资源这一核心资源进行开发的投入。较之其他投入，这种投入更能给企业带来丰厚的回报，其效益是巨大的，且具有综合性、长远性。培训的内涵是对员工潜在能力的开发，而不仅是知识的补足和技能的训练。其目的是促进员工全面的、充分的发展，从而给企业带来无穷无尽的活力，培训是人力资源开发的主要途径。
培训的目的，在于转变观念、拓展知识、提高技能。但在观念、知识、技能三者之中，观念处于主导地位。因而转变观念就成为培训的首要任务。目前全球政治经济处于转型时期。社会进步呼唤新的观念，各种新观念的光大也进一步推动了全球的现代化进程；同时，各种不合时宜的旧观念还在束缚着人们的思维和行动，成为发展变革的主要障碍。
培训的重要课题旨在随着新经济时代的来临，企业发展亟待培养人的开放意识、全球意识、竞争意识、效率意识、学习意识、环保意识和法律意识。加强员工思想观念的培养，把转变观念放在培训工作的首位。发展中国家要在落后的基础上赶超世界先进水平，必须具有全球眼光和国际战略，瞄准世界上最先进的东西，充分发挥后发优势。
实际上，培训的激励作用远大于保健功能。以主动心态参与培训的人，在接受新知识、新信息的过程中，往往产生丰富的感悟。这些感悟与工作中的体验相结合，极易产生创新思维的火花，给人以精神上的激励。
加盟美容院的培训不仅具有拓展知识、提高技能的作用，而且具有鼓舞自信心、激发工作热情的功效。经常“充电”，能使人保持旺盛的工作激情。注重个人发展的员工往往把培训看成是企业对他的高奖赏。尤其是当培训与员工职业生涯设计结合起来的时候，更能激发员工的进取热情。
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