优秀的人才，一定是企业中不可或缺的宝贵财富。皮肤管理店同样需要优秀的人才，无论是管理者还是普通岗位，员工优秀，门店才能走的更远，但是人才，很难通过寻常的皮肤管理店招聘就能挖掘到，他们多半一是培养出来的，二是被吸引来的。一种是在美容行业这个平台里，不断自我提升并脱颖而出，认同公司的发展理念和价值观，一路追随成长。一种是被美业的梦想和创业者的格局吸引而来，然后共同打拼，创造未来。
所以想要培养出有价值、有责任心、有梦想的员工很难。吉姆•柯林斯在《基业长青》一书里讲道：高瞻远瞩的公司，不仅追求利润，同时追求更有意义的理想。这句话意思是人才，不是单纯靠物质就能吸引的，而是要靠好的事业、更有意义的理想来吸引和激励。
人才还有一个显著的特点，那就是因为拥有梦想，所以有着极强的自驱动力。所以，真正的人才，其自尊心不需要呵护，每一个人都知道工作表现和贡献才是最重要的。换句话说，老板不用特意去细心呵护员工，因为他知道自己是为梦想而拼搏，会为了达成结果而竭尽所能。这也是为什么很多皮肤管理店的优秀管理者，即使没有老板时刻的鞭策，也能做好自己本职工作，为公司创造价值的原因。
那么，皮肤管理店需要培养什么样的人才？首先，需要认同公司的价值观，敬畏美容健康事业；工作上能够独当一面；能够持续学习，不断进化，合作共赢。另外，作为经营者，我们有时候不仅仅是看智商、情商，更重要的是看这个人是否有志向和情怀。所谓人才高下，视其志趣。一个志趣低下的人走着走着会往下滑，日渐油腻而不是日渐上流。有志趣的人，你会看到他在一种理想主义的光芒下，寻找精神上的力量，从而挖掘自身的潜力，寻找资源并勇往直前，完成具有挑战性的工作。这样的人都会被使命感和成就感所滋养，你可以看到这些人身上有闪闪发光的东西。
当然，皮肤管理店要做的，就是用梦想链接人才，最后形成相互推动、相互依赖的关系。这是一种非常健康的关系。团队相互依赖才有未来，这是门店文化的精髓。
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