优秀的人才,一定是企业中不可或缺的宝贵财富。皮肤管理店同样需要优秀的人才,无论是管理者还是普通岗位,员工优秀,门店才能走的更远,但是人才,很难通过寻常的皮肤管理店招聘就能挖掘到,他们多半一是培养出来的,二是被吸引来的。一种是在美容行业这个平台里,不断自我提升并脱颖而出,认同公司的发展理念和价值观,一路追随成长。一种是被美业的梦想和创业者的格局吸引而来,然后共同打拼,创造未来。
所以想要培养出有价值、有责任心、有梦想的员工很难。吉姆•柯林斯在《基业长青》一书里讲道:高瞻远瞩的公司,不仅追求利润,同时追求更有意义的理想。这句话意思是人才,不是单纯靠物质就能吸引的,而是要靠好的事业、更有意义的理想来吸引和激励。
人才还有一个显著的特点,那就是因为拥有梦想,所以有着极强的自驱动力。所以,真正的人才,其自尊心不需要呵护,每一个人都知道工作表现和贡献才是最重要的。换句话说,老板不用特意去细心呵护员工,因为他知道自己是为梦想而拼搏,会为了达成结果而竭尽所能。这也是为什么很多皮肤管理店的优秀管理者,即使没有老板时刻的鞭策,也能做好自己本职工作,为公司创造价值的原因。
那么,皮肤管理店需要培养什么样的人才?首先,需要认同公司的价值观,敬畏美容健康事业;工作上能够独当一面;能够持续学习,不断进化,合作共赢。另外,作为经营者,我们有时候不仅仅是看智商、情商,更重要的是看这个人是否有志向和情怀。所谓人才高下,视其志趣。一个志趣低下的人走着走着会往下滑,日渐油腻而不是日渐上流。有志趣的人,你会看到他在一种理想主义的光芒下,寻找精神上的力量,从而挖掘自身的潜力,寻找资源并勇往直前,完成具有挑战性的工作。这样的人都会被使命感和成就感所滋养,你可以看到这些人身上有闪闪发光的东西。
当然,皮肤管理店要做的,就是用梦想链接人才,最后形成相互推动、相互依赖的关系。这是一种非常健康的关系。团队相互依赖才有未来,这是门店文化的精髓。
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