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美容院经营管理

美容师招聘前的准备工作

发表时间:2015-05-23 20:07:25阅读次数:1047

  美容院要做好招聘工作,前期需要准备好哪些工作呢?曾经普丽缇莎也为大家做过美容院如何招聘美容师,今天想和大家详细谈谈招聘美容师之前,美容院需要做好哪些基本工作,如何写招聘信息和做好面试问题。

 

美容院招聘


  
  美容师招聘之前的准备工作
  
  为了能够帮助美容院招聘到合适的美容师,让招聘能够达到理性的想过,美容院在招聘前需要将以下几个问题好好地了“自省”一番。
  
  1、美容院团队建设。美容院要招聘哪些员工,对岗位做好哪些分工。根据不同的岗位又有哪些不同的要求,而不是唯亲是用,随意将自己认识人的人凑到岗位用着再说。尤其是美容院中全部都是自己的家里人,让美容院简直的变成了亲戚的安置所和救济院。
  
  2、用人计划。美容院中需要多少人,有多少美容、顾问。同时你的美容院需不需要招聘文员、谁做企划、谁又负责管理财务和员工?
  
  3、公司福利。很多老板都说现在美容师难招,我们真正在招聘美容师时,又能够用什么来吸引美容师。我们的员美容院又可以给他们什么样的发展愿景呢?
  
  4、通过什么渠道招聘美容师。招聘美容师我们需要通过什么渠道招聘,招聘广告又需要投资多少钱,网络招聘到底有没有用?
  
  5、美容师员工宿舍。美容师基本上都是包吃包住的,那么美容师的员工宿舍应该租在哪里?员工宿舍应该怎么管理,又该由谁来负责。
  
  6、美容师入职之后安排。美容师入职之后,美容院所给与他们明确的工作安排,又该由谁来介绍美容院的现状,和每日的工作安排。
  
  当美容院“自省”了这六点过后,我们在来一起讨论美容师招聘信息该如何撰写,面试时该谈论哪些问题。
  
  美容师招聘信息
  
  1.美容店长招聘要求:有丰富的工作经验,工作责任心比较强,有承担。年纪在25~35岁之间。结婚女性优先。月薪前三月在2500加提成,后期五险一金,底线加提成。
  
  2.美容师招聘要求:年龄在18~35岁之间。学历高中以上。包吃包住,底薪1500加提成和绩效考察,月薪最高可达5000以上。
  
  美容院面试问题:
  
  如今美容师跳槽率太高,所以在招聘美容师之前必须要弄清楚美容师的想法。这几个问题是必须要在面试时询问。
  
  1、你来应聘这个职位的动机是什么?
  
  2、我们美容院能够满足您工作上的哪些需求?
  
  3、你觉得身为一名美容师待客应该要什么态度?
  
  4、美容师工作中面对压力需要如何解压?
  
  5、你有持续学习,吃苦的准备吗?
  
  6、你觉得自己具备创新的能力吗?

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