大话西游承载了很多人的童年，如今大话西游正值上映20周年纪念之际，各大影城中也如火如荼的上映中。虽然向太和星爷的纷争不断，又因为是旧片，所以导致大话西游每家影城安排的场次并不太多，但在网络上掀起了“还星爷票房”的话题，这也表明就算年近半百也依旧丝毫未能影响到星爷的号召力和高人气。
重看大话西游，也许曾经被至尊宝小人物表演逗得捧腹大笑，后来又或许被紫霞仙子敢爱敢恨所打动。现在也许有无数经典台词，还能够脱口而出。但是今天普丽缇莎并不是和大家聊影评，今天小编想和大家聊聊，重看大话西游后一些感悟，那些可以用于美容院管理中的方法。
我们都知道孙悟空是齐天大圣，曾经大闹天宫，后备如来佛祖关押在五指山下。观世音念在唐僧西天取经路途艰辛，特别让唐僧收取悟空为徒保卫他取获真经。但是观世音又怕唐僧管理不了悟空，骗得悟空带上了金箍圈，教给唐僧紧箍咒，就是通过这样方式管理孙悟空。
说了半天，从电影中到底能够给我们哪些启示呢？我们可以这样看，我们可以将孙悟空看作一名有能力的员工，往往如悟空那般有能力的人，多多少少会持才傲物。所以说人才是不好管理的，特别是在美容院中，这些好的人才还容易被其他美容院给挖角走，又该如何留住美容师呢。但是我们可以从唐僧对孙悟空的管理方式上得到启发。
“糖和鞭子”员工管理的做好手段
唐僧对于悟空的方法明显就是“糖加棒子”的做法。孙悟空不是想要当官吗？可以，在完成西天取经之后，就在如来手下申请你当高官，回到花果山可以在猴子猴孙面前显示威风。唐僧已经给孙悟空画出了那块饼，满足了他的一定心愿，自然也会为着自己的目标努力着。
如果我们美容院经营者对美容师们进行管理，特别是那些优秀的员工们。难道用这样的方式管理他们，留住他们不是好吗？为她们描绘出一幅美丽的蓝图，然后借助为美容师的力量创造的蓝图，如果将这幅蓝图创造成功了，那就真的是好的领导了。
发现员工身上的亮点
然而给美容师们糖时，还要有颁发的制约住员工身上的缺点，美容院需要通过什么方式制约员工身上的缺点呢？就是管理制度和领导者的威严，这种方式就好比是悟空头上的金箍圈。对于美容师们的任用，我们没有办法找到一个十全十美的员工。一个团队中总会有一到两个的麻烦者。面对这样的麻烦者，我们又该怎么对待呢？
好的方式当然是将他们的优势诱发出来，而不是永无止境的职责他的弱点。如果一棒子直接打死美容师，那么后期他的优势则有可能，体现在在别的美容院中，到时候得不偿失的可就是你了。
在大话西游中，悟空就是受不了唐僧每天的神神叨叨，打伤了自己的师傅被贬为凡人。但是在唐僧循循善诱下，依旧还是继续带上的金箍圈，重新和师傅踏上了西天取经的道路。可以说唐僧也是一个成功的领导者，将员工的优势发挥的淋漓精致，管制其缺点滋生，值得管理者们学习的典型案例。
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