在普丽缇莎美容院的加盟商中，几乎有70%的客户会提到员工工资要怎样发放会比较合理。面对这样问题，普丽缇莎资深投资顾问都会用这样的三个词来解决：体制，能力，感情。
到底美容院的员工工资发放多少会比较合适？这是一个比较现实的问题，更是一个比较难以处理的情节。我们会给予员工工资，不就是给一些钱让其满足就可以了吗？何必要这么的麻烦？普丽缇莎提少投资顾问回应，员工工资问题关系到美容院的发展，团结，稳定。
美容院需要建立合理的体制机制，用以确保美容院长期稳定的发展。科学的薪金管理制度在一定程度上利于员工的管理，并且有效的提升院内竞争意识，增强美容院的活力，带动
美容院业绩增长。主要表现在，合理的薪金制度能够保障美容师的收入稳定，这样利于美容师的长期稳定，不出现轻易离职的现象，便于员工管理，同时也能够有效的吸引新的美容师加入。
美容师工资的发放的参考依据重要的一点便是能力。这是一个“按劳分配，能者多劳”社会，在美容院工作亦是如此。能力是考核员工工作的重要依据，能力强的员工自然拿的就多，能力稍差的就少。这样能够美容院之间的竞争，加盟美容师的专业技能，同样 也能够提升美容院的整体的服务水品。
美容院发放工资还需要借助感情这张牌。有热就会有疑问了，不是有薪金制度吗？为什么还需要利用感情来发放工资。其实这里所谈到的就不属于工资的范畴，但是往往会被美容院老板归类为员工工资。利用感情给予特殊员工从福利方面一些特别的照顾，这样可以拉拢员工对美容院的忠诚度。虽然这些并不是留住员工好的方式，但在一定的情况下起到作用。
当然，这些仅仅都只是一种制度，一种参考的标准，对于具体的情况还需要具体分析来确定。每一种方式都存在着优势，也存在着不足，这就需要合理的运用，利用各种方式的长处，实现优劣的互补。
总的来说，美容院发放工资的形式主要有两种方式：一种是较高的工资+业绩提成；另一种是较低的工资+雇佣金。这两种方式各有其长，也存在着一定的弊端。美容院经营着需要根据院内具体的情况来确定。
