美容导师这个职业在美容市场上十分的稀缺，很多美容公司都急需专业的美容导师。造成美导人才紧缺的主要原因，就是前一批的美容导师因为家庭和年纪的原因，或者希望能够有一份自己的事业，开了公司和美容院。然而后一批学习美容的人才又过于年轻缺少一定的经验，或者难以适应长期出差在外的生活，因此，就导致了美容行业的导师处在这种“青黄不接”的交界点。
目前，在市场上美容行业具有较好的发展趋势，也是可持续发展的服务性产业。作为朝阳产业成功的吸引来了众多的投资者，这两年甚至很多的没有做过美容行业的企业家也开始涉足美容行业。美容业的不断发展，使得技术型的服务人员被大量的美容企业需要。同时美容发展到现在其行业涉及的知识面是非常广的，而美容导师则是提升个人综合能力最快的职业之一。可是平日的工作，让美导总显得有点力不从心。在美导职业发展中到底出现了什么问题，让导师在工作中出现了障碍呢？
一、自己认识不清
古话说得好，知人智者，自知者明。而在我们现实的市场运作中，有太多的美容导师缺少对自己系统的自我分析，没有能够明确的对自己进行定位，也没有对职业生涯明确的规划。导致在工作中发展到一个阶段，容易出现对目标出现模糊，从而导致了莫名其妙的一种累就会上心头，在机会面前瞻前顾后犹豫不决，或者过于追求变化，从而放弃有发展前途的工作。
二、紧张症
美容导师是企业发展的中坚力量，也是企业红的组织、业务、技术骨干，每一位都是承上启下的重要角色。她们参与的社会活动较多，为企业、为事业不辞劳苦的奔跑，是最繁忙劳累的人群。还要在上级、同事、姻亲、家庭等纵横交错的人际关系中角逐。她们承受的各种压力较大，工作生活节奏也比较快。诸多的社会心理因素，常常使她们处于紧张状态之中，这种无形的紧张状态影响者美导的身心。
三、心理疲劳
很多时候都是刚开始从事美容这个职业觉得很开心，给予别人美丽的同时又充实了自己，有时感觉还可以用公费出去旅游。随着阅历的增长，疲倦期也随之而来，工作中缺少了新鲜感，经常面对公司回款任务好美容院繁琐的服务，不少人就出现了莫名的疲劳感，这种来自心里的疲劳感不仅降低了工作效率，而且还削弱了美容导师未来发展的竞争力。
四、缺乏自信心
美容导师大多数都是女性，职业需要的自信表现和脆弱的本性，形成个性上的矛盾。每天面对精明的消费者和“刁钻”的经销商，很多美导不由的怀疑起自己的能力，这在很大的程度上是因为她们缺乏自信心，从而过多的消耗了她们的精力和时间，减弱了她们追求成功的动力，影响了工作效率。
五、目标游移
许多美导爱跟别人比较，总觉得自己处处不如别人，这种来自内心的干扰，容易使职业美导被外界目标所迁移。其实目标的选择是美导对价值的一种取舍态度，而取舍态度将是状态产生的动力源，只有将专注、执信永恒、成功有道认真剖析，才会拥有坚定不移的信念，使人生事业升华。
