美容院加盟连锁店对员工的招聘要求要有一个规范的管理制度，规范的美容院用人标准，有助于员工的管理和培训，统一的手法，服务也能体现美容院的专业形象，所以美容院就应该对员工的素质有一定的要求，具体流程如下：
1.新进人员经部门主管考试或测试及公司审查合格后，由人力资源部签署员工入职合同及经劳资双方一致协商同意签署的附加协议，方可录用。试用期考核合格或成绩优良者，可缩短其试用时间。
2.应聘人员报到时，向人力资源部缴纳下列表件：
a.户口本、身份证原件及复印件。
b.相关毕业证、学历证件原件或复印件。
c.最近三个月内免冠照片三张。
d.入职简历。
3.凡有下列情况者，一律不予录用：
a.患有精神病或传染病者。
b.品行恶劣，曾因此被开除者。
c.身体检查经认定不适合者。
d.隐瞒身体疾病而在工作中出现意外者责任自负。
e.尚未解除与其它用人单位的劳动合同者。
4.试用期如有品行不良，工作业绩欠佳或无故旷工、或因个人原因给公司造成损害者，可随时停止使用，予以解聘，由此产生的一切争议按双方签署的入职合同及相关协议执行。
5.员工一旦正式录用，应与本公司签订《聘用合同》及相关协议，双方必须共同遵守。
对于美容院加盟连锁店的招聘流程和对应聘者的一些要求，可以简单的罗列这么多，希望能给大家一些参考，更多关于美容院招聘的信息可到普丽缇莎官网了解,随时欢迎您的咨询。
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