一年一度的高考在即，考生们正如火如荼备战着。“决战”前期，难免会紧张、会焦虑，普丽缇莎在这里希望考生们能够在最后不到20天的时间里，调整好自己的状态，以的状态去迎接高考。而2014年已经走过一半，在这年关过半的时候是不是也需要好好地考察一下半年内美容院的发展的状况呢？为下半年美容院的发展制定切实可行的目标。
“高考”是对高中生三年学业的检测，同样美容院中的高考，也是对店内发展情况的检测。如果没有定期的检测，不知道美容院当下发展状况，美容师工作的情况，对于美容院来说制定后期计划也是非常不利的。所以美容院加盟店中的高考，就需要对美容师、美容院们进行着全方位的检查。
一、考核美容院加盟店
一般来说，美容院加盟店在日常工作中都会考核美容师、店长们，很少会对美容院进行着考核。就是因为我们往往忽略了对美容院的考核，导致很多时候将问题和压力加至美容师和店长身上，让“不堪重负”的美容师们不得不选择离职。难以留住自己的美容师，无法给他们提供一个轻松愉快的工作氛围，这都是身为美容院加盟店主所需要反省的。
需要对美容院进行考察的内容有：
1、美容院项目和产品是否符合当地消费者所需，是否正是当下流行？在你美容院加盟店中的项目和产品有没有出现明明是夏天的项目，却在冬天进行着销售。而明明当地的气候特别的干燥，美容院内售卖的产品却不是高效补水型。所谓“巧妇难为无米之炊”这样的反季节、反流行的项目和产品，就算销售能力再强的美容师，他们能够创造出业绩吗？
2、美容院加盟店内硬件设施是否达标？美容院大多是以女性顾客居多，对于她们来说感官的要求非常重要，不论是视觉、触觉还是嗅觉，都是高标准严要求。如果这家美容院有一点点不满意，下次都不会愿意在进店消费。所以美容院加盟店内的装修，不仅要能够让顾客感受到视觉美，精神上也能感受到美。并且特别要注意在卫生间内，这样的公共场所不要有任何异味出现，不仅会影响顾客的心情，而且还有让美容院被迫打上卫生不过关的名声。
3、微平台、微活动、促销方法是否处于盈利双收。目前美容院加盟店竞争颇为激烈，加盟商们为了打造品牌美容院加盟店用尽其法，各种手段无所不用其极。微信、微博的运用目的是为了让消费者能更加了解我们的店，或者实现对会员的拓展。但是你的这些微信平台是受欢迎，还是让粉丝们讨厌呢？如果每天没日没夜的推送着广告，不仅看得顾客不会特别多，反而还会让消费者对这家店产生抵触的情绪。所以想要利用这些互动平台，好好地考察一下你店内的互动平台有没有因为广告多而中枪。
二、如何对美容师、店长进行考核？
没有激励也就不会有动力，同时没有要求也就不能达到完美。品牌美容院加盟店之所以能够打造出口碑好的品牌，也就是对自己员工的“严”要求，“高”标准。奖勤罚懒充分调动员工的积极性，绩效的考核也就是人让美容师同美容院业绩共同增长。
美容院加盟店店长考核内容：
1、针对美容院工作策划的控制能力。店长作为美容院加盟店内主要的负责人，对于工作安排需要懂得轻重缓急的次序，每个月能够合理的安排工作计划。对于自己的员工下属工作能够及时跟进、确保目标计划的完成。同时对于自身要求也要非常高，起着美容院加盟店的榜样，情商高，执行能力强，能够带领员工一起“打天下”。
2、分析决策能力。美容院加盟店在日常经营的过程中，总是会有大大小小的事情发生，店长就需要有妥善解决突发事件的能力，懂的见微知著，能够及时的采取行动，将即将发生的不良事件防患于未然。掩埋在沟壑之中。同时较强的思维逻辑能力，为美容院未来经营打算着。
3、沟通协调能力。作为一店之长，需要有协调员工凝聚团队的能力。主动的配合领导、同事以及各个部门工作者。在工作中营造出和谐、温馨的氛围，让员工们能够畅所欲言无拘无束的表达着自己对于美容院的看法。
美容师考核内容：
业绩考核。业绩是和美容师薪资待遇直接挂钩的，所以在美容院内每个月都会对美容师们进行考核，所以在这里普丽缇莎想要说的也并不多。每个店都会根据自身情况，对美容师有着不同的考核要求。但是普丽缇莎想要说一点，考核美容师一定要明确业绩考核的指标、让美容师们明确目标和智者，最后还要保证考核内容的认真务实。
RECOMMEND
