教育，是一个严肃而神圣的词汇。大到一个国家，一个城市，小到一个家庭，都无不在为教育孜孜不倦的投入。而对于美容行业职业教育来说，能不能做好美容教育培训也深远的影响着行业的未来。而我们通过对美容行业教育现状的分析，也可以大致看出行业发展现阶段面临哪些问题，未来的路应该如何走。
从广义上来说，只要是能够帮助人们获得知识，技能，影响人们价值观，人生观的活动都可以称之为教育。这里涉及两个层面，一个是职业技能职业素养层面，而另外一个侧面就是价值观和道德观层面。无论是从那个角度衡量，教育的最终目的还是帮助人们的成长，最终成为对社会有利的人。
随着整个行业的进一步发展，美容行业国民生产总值所占比重已经出局规模，俨然成为服务行业中的支柱产业。推动了整个社会经济的良性发展，提供了大量的就业机会和人们的生活品牌。其产业链也逐渐拓展，从厂家、代理商、仪器、项目、产品、物流、咨询、教育培训等各个环节均已完善。
美容教育培训作为整个产业链中的一环，对整个行业的重要性不言而喻。各种性质的美容教育机构为行业输出了大量优秀人才，从最早的美容院式的在岗培训，到专业职业教育技术学院，再到现在的高等学历体系教育，美容行业教育已经形成自己完备的教育体系和教育模式。对于一个具有技术性，时尚型，实操性的行业技术，美业教育已经成为迫在眉睫的事业。
近年来，美容行业发展变化可以说日新月异，现在各种商业模式也已经开发出来，无论是专业性，还是服务质量，还是营销模式，都已经渗透到美容行业竞争的方方面面。过去单一的炒作产品、项目的模式已经成为过去式。在这样的竞争中，美容人才就成为制胜的关键因素。
美容教育发展现状滞后于行业发展
美容行业人才紧缺是长期困扰美容企业的一个大难题。虽然人才紧缺的因素是多方面的，有产业结构制约，也有竞争关系，但是更多的还是整个行业教育相对滞后，过快的行业发展速度和相对滞后的教育发展形成了一个不可调和的矛盾。具体来，现在美容行业教育存在以下几个问题：
1、美容专业教育和职业教育规模和美容行业发展速度不适应
由于美容教育在很长时间未能得到国家相关部门和行业的足够重视，一直以来都是以民间资本和企业资本为主，所以发展得不到足够的资源倾斜。同时，由于教育产业投入大，产出低，很少有资金愿意投入进来，更多的是把资金投入到回报率较高的其他环节。很多美容企业为了满足自身人才需求，不得不采用自办教育或者在岗培训等模式来培养行业人才，当然，这样的培养模式弊端也很明显，就是缺乏系统性，企业单一的负担也不太现实。综合以上种种因素，就导致美容教育产业人才输出速度远远低于行业本身对人才的需求。
2、美容教育内容、质量和行业的实际需求有偏差
在美容行业教育中，重知识和技术培训，而忽略了职业素养培养。完美的美容行业教育应该包括产品知识、操作手法、美容院经营管理、行业规范、职业辅导以及心理素质培训等。但是大多数企业和机构往往没没有如此全面，为了追求高效率和高产出，往往一个人才还没有完全接受系统的教育培训就被各种用人单位聘用，以为只要简单的掌握职业技巧和必要的产品、项目只是即可，而忽视了对人才职业素养和企业文化的培养，这就导致人才素质偏低，稳定性大大降低。造成这种现象的原因还有整个教育体系存在问题，教育机构和产业接洽不到位，教育以理论为主，产业以造作为主，导致人才出炉后并不能立即到岗工作，还需要面临相当长的岗前培训阶段。在职业教育中，也多以教育基层的美容师，美体师为主，而对于行业中高层管理人员的教育，也没有引起足够的重视。
3、美容教育培训对象和机构不完善和美容行业规范化发展需求不适应
从现在美容行业教育对象来看，大多数教育机构和元宵多以新学员为主，以培养一线从业人员为主要目标，而学历教育院校起点较高，且数量很少，远远不能满足行业人才需求。如今的美容行业发展处于高速发展和竞争加剧时期，很多美容企业对高级人才需求十分迫切，如果只是依靠从基层员工培养，这个过程和代价无疑使漫长和巨大的。因为美容行业人才稳定性较低，流动性大，很难成长为独挡一面的中高层管理仁慈，同时，因为美容行业入门门槛低，很多高级人才最后都面临着自主创业，这样更加剧了行业的竞争，人才缺口进一步扩大。
对美容教育发展的几点期望
美容行业想要获得长远健康的发展，需要行业人士更多积极因素的加入，尤其是社会对行业的认知和评价，社会舆论已经政府相关部门对行业的正确引导和规范，对行业自身也应该加强自律，不断完善行业经济竞争秩序。
无论是行业还是企业，为了自身的发展，都应该重视人才因素，人才是未来竞争中的核心竞争力，一个行业热人的素质很大程度上决定了行业未来发展的起点和高度。从某种意义上来说，美容行业教育的发展重要性是不言而喻的。
