——参加第五届美业人力资源论坛有感
2013年3月10日上午十点，第五届中国美业人力资源发展论坛在美博会上隆重举行，我作为美容行业人士有幸接受138job的邀请，参加了本次盛会，本次大会的主题是“提升人力资源，从改变老板开始”。
138job陈总致辞
参加本次美业人力资源发展论坛，给我大的感觉就是中国美容行业还是有一群有志之士，在位中国美容行业的发展而努力，看见那么多为美容行业献身的前辈，那么多的精英人士，看他们谈如何做好美容行业的人力资源管理，对我来说受益良多。
众所周知，美容行业由于发展过快，历史积累跟不上发展速度，美容行业人才都是稀缺人才，各个层次的美容人才都缺，缺美容师、美导这样的技术性人才，也缺少职业经理人这类管理人才，任何一家企业对人才的渴求用“求贤若渴”一点也不为过。企业为了发现人才，留住人才，培养人才，可以说用处了浑身解数，企业在人才管理方面，有过成功的经验，也走过一些弯路，但是总体来说，我们还是应该感到欣慰的，尤其是以138job为代表的美容行业人才网站给企业和人才之间搭建了一个非常好的桥梁，企业和人才之间能够保持通畅的沟通，双方相互选择，实现了人力资源的搭配。
在本次人力资源发展论坛上，来自重庆的谭邦兰女士的分享给我的印象非常深刻，她深入浅出的分析，幽默风趣的谈吐，还有精彩典型的案例都给我留下了深刻的印象。她的几个观点也让我非常认同。
谭邦兰女士现场分享
1、 人才在全国市场的分布不均匀。这一点相信很多企业深有感触，在中国美容行业人才主要集中在广州、上海、北京、深圳等，对于一些二线城市美容人才稀缺，区域性的相对过剩导致很多优秀人才浪费，优秀企业找不到自己需要的人才。邬女士说，针对这个情况，她也是全方位的布局，例如，在北京、广州、上海等成立分部，分公司，利用这些分公司为企业招纳人才，从而解决了人才和企业区域性的限制。
2、 企业为了人力资源成本过高。随着近几年物价水平的上涨，企业的人力资源成本也高的厉害，而且也谢员工也有不合理的薪资诉求，更进一步给企业的人力资源管理带来更大的压力。
3、 员工和企业发展的关系。有人说，员工和企业是相互矛盾的，企业和员工是站在两个利益的对立面。但是谭女士说企业和人才应该是共同发展的共赢关系，企业给员工提供施展自身才华的一个舞台，而员工也给企业创造价值，为企业创造利润。最重要的是，企业要和员工一起实现“利润分配”，我认为这一点是点睛之笔，也正是这样，企业才能够有效的留住员工，把员工和企业的利益捆绑在一起，只有企业赚钱了，员工才能赚到钱，只有企业发展了，员工才能发展。在以前，很多员工利用企业平台学习，掌握了一些行业资源之后，就自立门户的现象屡见不鲜，我想，在以后，这样的情况就能够得到很好的环节。
最后，非常感谢138job给我这样一个学习的机会，也希望美容行业人力资源发展论坛能给我们美容行业带来更多，更精彩的分享，让全国各地的精英，乃至世界各地的行业精英，能够在一起交流学习，共同进步。
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