美容院招聘美容师是美容院经营管理者在经营初期需要做好的一个环节，对于新开的美容院，招聘美容师的时候可能会面临着或多或少的问题，在此就给出一些建议，希望能够对需要招聘美容师的经营管理者一些帮助。
1.美容院首先要有合理和完善的管理制度，美容院开张后，美容师要按作息制度工作并严格遵守美容院的管理制度。
2.在物色好美容师，体检合格后签订试用期合同，并且应进行不少于15天的培训，内容根据美容师的级别不同而有所区别，而礼仪沟通等服务综合素质培训是必不可少的。
3.平时对美容师要多加关心，在工作和生活中尽可能帮助她们解决一些困难，让她们对美容院有一种认同感和归属感。
4.在报酬方面，美容院应履行合约，不可借故扣罚，否则，不仅造成彼此间感情上的疏远，更可导致劳资纠纷、人员流失及人心浮动。
5.美容院老板和美容师之间应有一种工作中的默契，达成彼此的尊重和信任。
6.新开美容院老板更应与美容师共同协调，完善各项管理制度，使之行之有效。经过一段较长时间的经营，各项工作都比较稳定之后，管理的重心就应放在“补漏”和提升业绩上。在人员管理中，把一些不尽人意的地方改善过来，使美容院的运作更高效，提升美容院的业绩才是最重要的。
另外，美容院招聘美容师也要对美容师有一些基本的要求，比如对美容师的言谈、举止、形象要有规范。时常与美容师沟通，不要因为彼此熟悉了就忽略此项工作。了解她们心中的想法，积极地配合她们开展工作，使她们在客户面前保持令人自豪的专业形象，这就是美容院在后期的人员管理中需要做好的。
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