美容师在销售的过程中，总会遇到大大小小的一些障碍。普丽缇莎也为大家总结过很多提高美容师销售的经验，但是光凭美容师个人能力其实是很难解决质疑困境。想要呢狗狗彻底提供美容师的销售能力，不仅需要有团队的配合、同事之间的支持，更需要美容院管理者有良好的指导方法，为美容师提供相应的指导。
想要提高美容师的销售能力，作为美容院的管理者应有一定的觉悟。作为管理者就应该要记住，美容师的所有的销售动力都是和利益相挂钩的。提高美容师工作的积极性，随之就需要提高美容师的福利待遇。没有那一个美容师天生就会销售的，下属的失误是上级管理的不力。美容师的能力不足，也就是因为上级对于美容师的教育不够。如果想要提高美容师销售能力，了解美容师心态如何，改变美容师的在工作中的信她，就能从根本上“控制”美容师的思想。
美容院要培养美容师的销售能力，对于缺少经验的美容师多加鼓励，经验多的美容师要激励。虽然这两个词听起来差不多，但是其意思就差别非常大。比如说，刚刚入行经验不多的美容师，对于她们千万不要过多的批评。管理者不仅不能够批评，还要给予他们更多的支持。每一次小小的进步，都要加以鼓励。这样一来新进美容师的信心也就慢慢的建立下来了。
提高新入行美容师的销售能力，他们入行时间较短，经验太少对不敢开口也不愿开口的美容师，可以通过一下几个方法培训新入职的美容师。
1、演讲比赛。
每天抽出空闲的半个小时让美容师站出来演讲，内容以专业的美容知识为主。管理者也要积极参与这项活动，讲得好的美容师给予鼓励。讲完之后适当的对美容师的演讲做出评价，提出建议。对每个人的演讲情况记录下来，下次比赛的再观察其效果。
2、每日必修课
什么是每天的必修课，就是所有的美容师聚在一起，拿出顾客的档案，每个人对顾客的信息资料进行全面而又深入的分析，为下次顾客销售做好规划，这样一来也就能够减轻美容师面对顾客销售前的压力。
3、销售话术演练
销售练习，通过美容师之间分为两人一小组，一对一的进行练习。一个扮演在销售过程中的刁钻顾客，另一个美容师认真的对顾客进行销售。通过一对一的练习，剖析消费者的心理，训练美容师见招拆招的能力。同时不断增加自己沟通交流的能力，和语言技巧。
以上三种方法是美容院中最有效，也是最常见的方法。但是能不能坚持做好，就需要管理者通过良好的引导。不是例行公事的培训练习，而是落到实处的训练。如果针对美容师的培训内容没有坚持长久的执行，那么这些也就成了无用功，美容师的销售能力依旧没有办法得到提高。
