美容师是美容院中的灵魂，不论哪家美容院在招聘美容师时，招收的美容师不会全部都是经验丰富的美容师。所以想要今后美容院中能够有好的发展，美容院内部就需要有良好的培训体系，培养美容师的专业性。同时还能够通过培训，而调动美容师工作的积极性。那么到底该怎么对新进的美容师培训呢？普丽缇莎15年直营店的经营管理实践，积累了丰富的管理销售经验，公司拥有一支专业的培训队伍。对于培训有着相当丰富的经验，在此和广大还在伤脑如何对自己员工进行的培训的管理者分享，普丽缇莎培训心得。
如何调动美容师工作的积极性：
如何能够调动美容师们的工作积极性，就需要从三个方面对美容师进行培训：1、让美容师赚钱；2、让美容师能学到知识；3、让美容师爱上美容院。从这三个方面对美容师进行培训，一定会给美容院带来新的活力。美容师支撑着美容院的未来，所以对美容师的培训就显得非常的重要。
首步：消除新进美容师的紧张感
美容师新人基板上年龄都非常年轻，初到美容院工作，会感到一些紧张的情绪。害怕在工作中会出错、害怕自己会和其他员工相处不好、也害怕被老板责骂。结果越是有这种紧张的情绪，也就越容易出现错误。面对新员工这样的心态，管理者并不是一天两天能够将新员工这种心态消除掉。所以通过培训，培养员工之间的默契和信任感，这也是培训的目的之一。
第二步：专业技能讲解
在和新人做培训时，对于工作内容、要点、技术手法都要一一对美容师解说清楚。等到新人有了大致的印象之后，再继续向美容师讲解技术手法，实际操作一遍，边解说边示范。让所有的新人能够在脑海中形成特定的印象。特别要注意，在对美容师培训专业技能上，应该重点说明美容仪器的安装好操作的方法，多次示范解答新人的疑惑。
第三步：一对一单独练习
培训老师为新人做完示范之后，就让新人一对一进行演练。如果当中出现了小差错，搭档都能够及时的为你指出。并且培训老师在一旁进行观察，发现细节中两人都未发现的问题之后，对她们加以强调。如果发现做的好的新人，就应该立即口头表扬，消除对方的紧张心理，以此消除新人的紧张情绪。而新人在做演戏的时候，在关键操作点进行询问，让其口头重复看新人有没有将其记住。
在对新入职的美容师进行培训时，让美容师能够经过培训后一个人能及时的掌握独立工作，这也才达到了培训的目的。而今后在经营管理过程中，和美容师处理好良好的关系，团队之间建立和谐的关系，也才能够留住美容师。留住了美容师，就能够提高美容院的生意，提高美容院的盈利。
