美容院要想拥有一支一流的团队，首先要在美容师招聘上把好关，这里就涉及招聘标准、招聘方式以及招聘流程的问题。美容师招聘标准是规范新进员工的招聘管理工作，完善招聘管理体系，使招聘工作有章可循的依据。那么，怎么招聘到优秀的美容师呢？
1.职业素养
首先，美容师的年龄得符合法律规定的可参与工作的年龄，即 16 周岁以上；其次，因为属于服务行业，因此美容师最好是具有一定的素养和气质的女性，掌握美容手法和丰富的美容知识，年龄不能太大，这样可以和年轻的顾客更好的交流。
2. 性格标准
一般来说，那些性格开朗、自信、待人友好人比较适合担任美容院的美容师，这样的人可以为顾客提供热情、优质的服务。当然内向的人也可以当美容师，有的顾客更加喜欢不多言、但是技术好的美容师。
3.能力标准
这是美容院招聘标准中较为重要的标准。一方面，它要求美容师必须具备扎实美容手法技能；另一方面，面对日益激烈的美业市场竞争，美容师还需要具备一定的知识文化水平，要有快速学习的能力，能快速掌握各种新兴的美容知识与技能。
招聘方式主要包含了内部招聘和外部招聘。内部招聘指的是让员工或者身边朋友推荐熟悉的美容师，这种招聘方式也比较常见。而外部招聘的方法有很多，比如去美业学校招聘、媒体广告招聘、人才市场招聘、中介机构招聘、猎头公司招聘和网络招聘等。
不同的招聘方式，具有不同的优缺点，其效果也是大不相同的。因此，美容院应该结合自身的财务状况、紧迫性、招聘人员素质要求等诸多方面，选择适当的招聘方式。
大多数美容院招聘美容师的基本流程为:确定美容师需求-制订招聘计划一人员甄选-招聘评估。针对这样的基本流程，美容院经营者可以确定出最基本的招聘工作流程:首先，提出招聘申请，在审核通过之后，制订人员需求单，确定招聘的职位名称和所需的名额；其次，确定招聘标准并采用不同的招聘方式发布招聘信息；再次，进行人员甄选，包含初试、复试、员工录用等程序；最后，进行招聘评估，主要从招聘各岗位人员到位情况、应聘人员满足岗位的需求情况、应聘录用率、招聘单位成本控制情况等方面进行评估。
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