经过一个春节，你的美容院是否有员工流失？新年新目标，你的美容院是否有扩大规模计划，增加更多员工？春季是招聘旺季，想必有很多美容院都在积极筹备招聘工作。有的美容院招聘员工充足，可以有的美容院连询问的人都没有，这是什么原因呢？
一、招聘渠道单一：绝大多数美容院在招聘的时候就是打广告，在招聘平台上打广告，在店内外贴招聘启事，又或者是在微信朋友圈内发一发招聘信息。这样的招聘方式可行，但缺乏主动性。
美容院在招聘之前，需要了解店内的人才需求，是美容师还是顾问，又或者是储备店长，店长，根据招聘不同岗位人才设计出吸引人的招聘方案。招聘的方式有很多种，除了上面所提到的招聘平台和方式，还有如58同城，智联招聘、boss直聘，138美业等专业性的招聘平台，还可以选择交互性平台招聘：抖音、火山视频、贴吧、论坛等。纵观美容行业，转介绍入职最可靠，效果好。
二、低工资、高要求：老板考虑成本，员工考虑工资，在招聘员工时，始终是两个对立面，老板想用低工资招高能力的员工，有能力的求职者想让老板支付更多的薪水。就拿武汉市的美容市场来看，小美准备到一家美容院应聘，她有着三年的美容经验，且担任过顾问一职，在应聘的时候提出5000元底薪，提成和福利另算的要求，结果被老板给当面拒绝了。Amy有两年的美容师经验，因之前所在美容院平台小，但能力出众，想换一个大型连锁美容店，平台大，机会大，应聘时，老板开出2000底薪加提成和福利条件，却要她兼任美疗师和顾问一职，Amy拒绝了老板。
美容院在招聘之时，要仔细的考量员工的能力，如果说是学徒还好，如果是有经验的员工，需要有详细的评估标准，根据其能力制定合理的薪资标准与晋升空间，让应聘者有理由走进来，发挥其能力价值。
三、招聘信息太随意：看到太多千篇一律的招聘信息，店名+公司介绍+岗位描述+工资+福利。或许这些不但招不到人，反而连询问的人都没有。招聘信息的原始需求是为了面试导流，本质要求应该是通过招聘简章锁定岗位匹配度较高的求职者，进而对求职者产生秒顶作用，增加面试成功率。
现如今求职大军非90后莫属，没有创意的招聘文案难以打动她们。因此需要在招聘文案上下功夫，借助互联网思维，利用网络流行语或许会有较好的收获。在编写招聘文案时，不妨问问这样几个问题：有没有直击痛点？有没有针对痛点表达出美容院明确意图？求职者看了文案会投简历吗？
好的美容院离不开好的美容师，她们是美容院宝贵的资源，现在是招聘的高峰期，绝对是招聘优秀人才的好时机，做好准备，一定事半功倍。
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