员工难招，却还有员工想离职，这是所有美容院老板头疼的问题，特别是来一个突然袭击，让人措手不及，有种让人恨天恨地恨自己的感觉。小编在之前有写过一篇关于《美容院如何降低员工的离职几率》的文章，里面详细的介绍了几种有效方式，可以借鉴，这里就不给大家多说，今天主要介绍的是关于美容院员工离职预兆分析。
在美容院工作的员工与其它公司的员工都有着大致的共性，她们离职都会有些许的现象表露，若细心察觉，还是可以发现一些，这样对管理者来说也会做好相关事宜的准备。员工离职主要会有这些行为现象：
1、请假比较频繁，诸多理由请假，为自己不来店找理由；
2、近期的外勤活动频繁起来，与外界联系越来越多；
3、接听私人电话开始变多，甚至是接听电话需要悄悄进行，小心被旁人听到；
4、工作的热情有所减退，上班心不在焉，表现不出责任心；
5、与之前上下班时间相比，以前表现积极，当下频繁出现踩点现象；
6、见到店内领导时打招呼的热情减退，甚至是躲避；
7、分批次的带走个人的工作与生活物品；
8、未曾抱怨或者说抱怨少的员工开始有更多的抱怨，抱怨过多的员工开始变得沉默；
9、关注其它品牌的招聘信息，浏览招聘网站；
10、无特殊情况，突然休完年假和未完的休假；
11、未到年终奖发放时间，询问年终奖事情；
12、询问离职的工资发放问题。
当然以上的某一种现象发生只是个例，美容院管理者不用特别在意，以免弄的神经兮兮。辨别员工离职，需要从上面的多种现象发生在员工身上就可以基本确定了。如果有员工想要离职，自然不能顺其自然，优秀的需要挽留，不重要的也不用太在意，毕竟开店是在做生意。留住员工可以大致从这四个方面出发：
1、进行员工在岗职位的工作调查，比方说在岗职位，薪资待遇，所获荣誉，绩效考核等情况等；
2、进行员工人际关系的调查，比方说亲人，朋友等，了解其家庭与社会关系；
3、进行员工个人特征调查，比方说个人特长，工作能力，人际关系等；
4、不定期的进行美容行业薪资待遇水平。
通过这些情况的调查，以便于对准备离职员工有一个清晰的了解，做取舍的决断，另外也为美容院后续的经营留住人才做好准备。
