股权激励是企业为了激励和留住核心人才，而推行的一种长期激励机制。有条件的给予激励对象部分股东权益，使其与企业结成利益共同体，从而实现企业的长期目标。目前，股权激励制度已经在很多行业中得到了普及，美容业也是如此。为了使
美容院加盟店获得长久的发展，许多老板会通过股权激励来调动员工的工作积极性，让她们更加尽心尽力的为美容院工作。当然，这种方式虽然好用，但其实存在一定的风险。因此，美容院一定要掌握专业、正确的股权激励原则。
一、股权激励要专业 1、要想彰显并提升美容院的价值，一定要让员工购买一份股权，这样激发了员工工作的认真程度，能够促进美容院更好的发展。而不能够当做员工福利赠送给员工，这样不仅没法促进更好的发展，还容易增加美容院的负担。
2、要设计一份专业的《股权协议》，要包括“薪酬结构”、“店务流程”等多个方面，让股权的持有者明白自己应该怎么做。在制定协议时一定要保障各位持有者懂得美容院经营和管理的要点。
二、权激励遵循以下原则 1、股东一定要有门槛限制，要求员工的工龄、工作业绩、及出资金额等达到一定的标准，这样才具备成为股东的资格。只有这样才能够保障在股权激励下美容院能够稳定的发展。
2、股权必须要花钱买，不能够通过奖励、福利等方式送出。这样才能够保障股权真正发挥激励的作用。
3、股权分红应该延期支付，这样能够确保股东不会在业绩不稳时离开，让美容院的发展陷入危机。
4、针对股东的构成，应该分配给负责技术、负责营销和综合管理三方面的人，这样才能够保障美容院在这些人的带领下综合稳定的发展。
5、针对股东的激励应该是在其对美容院做过一定的贡献的基础上展开的，这样才能够达到激励的目的，促进美容院更好的发展。
6、股权的设计要合理，并且要根据差额的不同阶段进行分红的调整。
7、股东对股权的分红可以支配一部分，但一般可支配部分的利润要小于40%。这样做是为了维持美容院更好的发展。
8、进行股权激励是为了促进员工更好的开展工作，保障美容院获得更好的发展，因此所有的规则都应该在这个基础上进行。只有这样才能够真正发挥股权激励的作用，达到发展的目的。
美容院要想获得更好的发展，应该进行股权激励，但在这个过程中一定要注意制定标准并且按照一定的技巧进行，这样才能够更好的发挥作用，保障美容院获得更好的发展。
