皮肤管理店招聘是个老生常谈的话题，但也确实一直是行业存在的大问题之一，招聘难，招不到人，回过头来我们仔细的想了想，招人难的原因究竟是什么，终归到底，还是经营者不了解应聘者的需求。
在普丽缇莎看来，目前的皮肤管理店，从皮肤管理师到前台，年龄一般限定在18-30岁之间，这个年龄段的人思想比较活跃。
她们一方面对薪资的要求期盼比较高，另一方面对行业的技能和经验的积累也比较高，满足不了以上两个方面，即使招到人，也不一定能够长久留住。
我们不妨试试这个小妙招，我们把它叫做送手机招聘方法。
首先做一个招聘海报，上面写着凡是入职成功，即送苹果或者华为手机一台，快速吸引大量的人来入职，再在里面去筛选你的精准员工、优质员工。这个时候咨询员工他们大概要做多久？有的员工说做半年、做一年。若做一年的，就送苹果手机。
然后告诉员工，因为之前有的人拿了手机就走了，对于门店来说有很大的损失，现你只需要带着员工去手机营业厅按揭一台手机。那么每个月你只需要多给他打几百的工资就可以了。即使他做三个月走了，后面的钱也是员工自己还。
这个方法在普丽缇莎的各大加盟店真的屡试不爽，但是呢，招聘方法归方法，最重要的还是，你花费了心思招聘来的员工，也要想心思留住，不然一切都是一场空。
留住皮肤管理师的关键在于：
一、你是一个有魄力有气场的老板
皮肤管理店老板是店里的灵魂人物，你要有一定的思想高度和格局，让员工觉得跟着你有前途，我们经常说，人这一辈子如果不创业的话，打工跟对人很重要，让员工在你身上看到希望，看到自己未来是美好的，那么是她长久留下来的关键因素之一。
二、能学到知识
皮肤管理行业是一个需要不断培训提升的行业，项目更新，仪器更新非常快，老板要经常带着员工一起学习，让店里的项目跟上行业的发展，也让员工的思维和专业技能更上行业的发展。
三、薪资水平
以上两点固然关键，但薪资水平也是非常重要的点，店里的生意好，经营好，管理好，生意好，员工的工资水平高，自然你的店也是在健康的运转当中。
以上关于招聘，留住皮肤管理师的方法，相信对您一定有帮助。
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