上一篇文章《美容院大的成本是什么》中，我们知道答案是：没有经过训练的员工。很多美容院经营者幡然醒悟，认识到无形成本比可衡量的物质成本更大，已开始注重员工的培训工作，加强员工的专业知识和服务标准学习，提升员工的工作能力。
美容院对员工进行培训是对工作制度的船体，较之通过会议、报告、文件等方式更叫容易让员工接受，也能使员工的关系更融洽，更同意交流和沟通。与此同时，美容院管理者在培训过程中与员工交流，让员工的思想更加积极，更加利于建立共同目标。
有数据表明，美容行业的员工流失率远高于其它行业，没有完善培训体系无法让员工融入工作岗位，无法获得工作成就感，工作所能产生的幸福感不强，导致人员容易流失。说白了，员工进美容院是为挣钱而来，她们不能成交客户，产生不了业绩，工资得不到保障，对自身工作能力产生怀疑。因此，美容院必须提供高效的培训，对员工工作进行指导，提升能力，增强成就感与价值感。
美容院对员工进行全员素质、基本礼仪、产品知识、技术手法、服务标准、项目操作、销售技巧等进行全面的培训，合理利用培训时间及考核时间，制定从培训内容、要求、过程、考核等健全的计划，以此优化培训效率。培训员工不可操之过急，循序渐进，明确培训目的，制定合理的培训目标是培训的基本方针。
成功好的方式是刻意练习，在对员工进行培训之时，培训老师需要亲自示范，然后由员工不断的刻意练习，达到每一个培训内容都能熟练掌握。
教就是好的学，检验员工是否有真正掌握所学知识，需要用实践去检验。让员工亲自上手，一一示范，如果能够让员工能够教会其她员工正确的标准和技能，说明该员工已经熟练掌握了学习内容。
培训者需要保持主观能动性，营造良好的学习氛围，大程度调动员工学习积极性。员工接受能力肯定会有所不同，这就需要美容院根据不同员工的培训状况制定不同的培训方案，考虑到美容院的任务与需求，制定合理的培训内容，讲求优先与精准，循序渐进。这就好比上学读书时的快班与慢班，学习进度差异化对待。
美容院对员工的培训除了基本礼仪、专业知识以外，还需要加强职业素养的培训，培养员工强大的心理能力，对美容院忠诚度建设，以保证为美容院所用，产生长期价值，创造更高效益。
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