你的美容院还缺人吗？据小编了解，身边的每一家美容院常年在招聘员工，店内并不是形式上的招聘，而是真正缺员工，也实实在在的进行着招聘。可依然招聘达不到满员状态，这是为什么呢？
美容院内的员工流动性强，为了保证店内岗位配置充足，招聘需要长期进行；另外，有些美容院效仿鲶鱼效应，刺激店内员工，增强她们的工作积极性。要招聘到优秀的员工，做到这三点就可以了。
一、在哪里招聘？
A、店门前海报：信任度高，精准度高，求职者主动联系，且能在当下直观参观门店，一般情况下，求职者是附近人员，成功率相对高一些。
B、熟人转介绍：通过这种方式招聘的员工可以应急，如果是长期重要不太合适，除非员工表现的十分优秀。
C、线上招聘：现在很多美容院都是通过线上招聘，例如boss直聘，58招聘，138美业等平台，通过这里面招聘的员工一般都比较优质。
D、人才市场：人才市场的确是为招聘公司与应聘人员提供服务，但对于美容院来说，在这样的场所招聘人员的效果不太理想，所以不推荐。
二、招聘什么样的员工？
美容院需要什么样类型的员工，在招聘之前一定 要了解清楚，因为员工直接关系到经营状况。招聘员工好的是招聘基本素养强的员工，基本素养=员工沟通能力+服务态度。
沟通能力是基础，它会贯穿于整个工作环节，接待、服务、销售、跟踪服务都需要沟通来完成，所以招聘美容师就需要招聘沟通能力强的人。
服务态度是品行，服务态度好的人有责任心，有耐心，思想积极正能量，更能为美容院创造效益。
三、怎样面试员工？
面试员工需要占据主动权，对于那种上来就提要求，对上一家店侃侃而谈的员工尽量不录用。在面试员工的时候，可以问这几个问题：
A、你为什么要离开之前的美容院？
B、你对现在的工作怎么看？
C、你对接下来的工作是怎样规划的？
D、你能为我们创造什么价值？
E、是否愿意试工两天？
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