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你知道员工离职的原因吗? 时间能给你答案

发表时间:2020-08-07 17:24:52阅读次数:287

  对于任何一家企业而言,离职是再正常不过的事情,但如果企业不加以重视,离职现象会成为普遍,成为企业的头号问题。要知道,人才是企业的最好资本。但凡有员工离职,都说明出现了问题,或是企业,又或是员工个人,无论哪种,作为企业,不能让员工离职的不明不白。想要知道员工离职的原因,或许时间会给出答案。


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  入职两周后离职,与面试者有关,这么短时期内离职,说明新员工对店内的环境,接待,入职培训,公司机制等与心理预期产生较大差距。员工并没有很清楚当时面试者所说内容。

  

  入职三个月后离职,与工作内容有关,有被动离职,这里只讲主动离职,说明我们的岗位设置、工作职责、任职资格、面试标准方面存在某些问题,让员工不想再继续工作。

  

  入职半年后离职,一般与上级领导有关,在职场中有一种效应叫经理效应,有的领导会打压下属,让下属的工作不便于展开,说白了,就是妒忌贤能,怕影响到她的位置,一个优秀的管理者就是一个教练,他有义务和责任发掘潜能和优势,并培养下属,成为下属成功的重要推动力,而不是能力下属的绊脚石。

  

  入职两年左右辞职,与企业文化有关,入职2年左右的员工,一般对美容院已经完全了解,各种处事方式、人际关系、人文环境、授权、职业发展等等了解的都很全面,甚至包括公司战略、老板的爱好。当企业文化与员工个人价值观出现冲突,会影响员工与公司的关系,时间越长,裂缝越大,离职也就不再遥远。

  

  入职3-5年离职,与职业发展有关,一个人在美容院能工作3-5年,实际上已经表现出忠诚,但忠诚并不是人生全部,人往高处走,当员工发现自己的职业瓶颈已经被完全限制,或者说可以看得到尽头,想必有抱负的员工都会选择舍弃当下舒适圈,寻找更广阔的蓝天。

  

  入职5年以上后离职,与职业厌倦有关,在一家美容院做满5年,已经具有超强毅力,但重复的工作,总会让人厌倦,如果美容院没有太大发展,离职会是必然,如果有发展,能够给与新的任务,应该会调动其积极性。如果美容院的发展速度与个人成长速度不匹配,又或者说个人能力与美容院发展不匹配,双方都有可能会成为淘汰对象。

  

  以上是根据员工时间来推断离职原因,当然,具体原因还需要具体分析。美容院老板们,面临高昂的人工成本,请珍惜每一位优秀员工,让她们成为企业的资本。


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