对于新开的美容院来说，比较困难的一个事情就是难以招牌到美容师，同时对于老店来了说也容易出现美容师流失大的问题，招不到人留不住人，那么，到底是哪些方面出现了问题才会导致这种情况出现呢？
一、招聘渠道不够多样化
现在有不少的美容院在招聘美容师的时候采用的都是打广告的方式，多为在招聘平台或者是QQ群、微信朋友圈中打广告，这样的招聘方式是最为常见的，也不是说不行，但是比较被动，只是等着美容师来找我们。
美容院在招聘的时候，要注意的是对店铺人才的需求进行了解，根据不同招聘的人才来进行最为合适的招聘方案的制定。招聘的方式有很多种类型，除了通过传统的一些招聘平台之外，我们还可以选择现在很多年轻人都十分喜爱的互动性的平台，比如抖音、火山视频、贴吧等等。此外，还可以靠转介绍入职，所招聘的人往往会更加的可靠，效果好。
二、待遇差、要求高
对于工资方面，老板都希望可以尽量的压低成本，而对于美容师来说自然是希望可以得到高工资，在招聘员工的时候，这两者往往是矛盾的存在。比如说一名美容师到美容院中求职，拥有3年的工作经验，在面试的时候提出自己的预期工资是五千元，同时还需要加上相应的绩效等，但是却没有得到美容店老板的录用。
而另外一位美容师，拥有两年的经验，由于自己之前所在的美容院经营的不是很好，而她想要寻求更好的发展，在面试的时候，美容店老板开出2000底薪加提成的条件，同时还还希望她可以在做美容师的时候还兼任做顾问，这名美容师拒绝了老板。
美容院在招聘美容师的时候，需要注意的是要对美容师的能力进行核量，如果是学徒的话在待遇上低一点是没有什么关系的，但是对于有经验、有能力的美容师来说，在招聘的时候就要根据其能力来制定合理的薪资标准与晋升空间，只有通过何种的方式才能够更好的招聘到自己需要的美容师，发挥其能力价值。
三、招聘信息不够专业
在各大招聘平台出现了太多千篇一律的招聘信息了，无非就是美容店名、公司的相关介绍、所招聘美容师的具体要求、工资待遇等等，如果你的招聘信息也是这样的话，相信是很难招到人的，甚至都没有人愿意来咨询。招聘信息最为基础的需求就是能够为面试进行导流，通过相关的内容来匹配到更为精确的美容师，从而更好的来提高求职者申请面试的几率。
目前市面中求职大军以90后为主，如果你的美容师招聘文案平平无奇的话是无法吸引到她们的，所以在招聘信息上需要更走心，借助互联网思维，使用互联网流行语言往往是可以得到比较好的效果。
美容院招不到美容师的原因大概就如此了，所以如果你的美容院也存在这种情况的话，那么招聘美容师的时候不妨可以多多改进，从而顺利的完成招聘。
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