你是否有遇见过这样的员工，今天你把她说了一顿，她明天就说因为某事不能上班要辞职；上午开会时，因为某件事情被点名指出，下午就编造一个理由要请假；原本一个很常规的活动，你都能想象到活动的内容与结果，如果交由95后员工去策划，她们硬生生的将活动设计的十分有创意，且充满超燃激情。这就是95后新生代员工的工作态度与人物个性。
有人建议，在管理上多采用鼓励激励措施，少用批评惩罚举措，这样更能够激发员工的工作积极性，释放创造力。小编很是赞同此观念，特别适合对于美容院的新生代员工，毕竟她们有很多隔代人的特点，比方说：她们个性张扬，追求自我，爱创新，敢冒险，表现欲望强，追求平等，追求感受，抗压力差，情绪起伏大。
既然采用激励措施会更有效管理员工，而且知道新生代员工的特性，那么如何更加有效的激励她们呢？
认真倾听她们的想法与感受：美容院成交顾客需要认真倾听她们的需求，如果把员工当成顾客对待，认真听听她们的想法，会提升她们工作的积极性。她们本就不愿意被制度和外力所束缚，她们更愿意按照自己的意愿去做事，如果这些都是在规章制度的框架内，就让她们发挥自我吧。
温暖的关心会获得情感上的满足：重视情感的新生代员工，稍微有人对她们好一点，就会感觉倍感温暖，管理者对新生代员工多一点关心，能够有效实现情感上的激励。
让员工快乐的工作：没错，工作是为了赚钱，提供赚钱的平台与机会更容易产生动力，但如果能够让她们能够在快乐的工作氛围中赚钱，岂不更能提升工作效率。更何况新生代员工注重工作的快乐感受比追求金钱的吸引力更大。
充分展示自我，尽其所能：本就个性张扬，表现欲强烈的新生代，如果长期处于一种被压制的状态下，她们不仅不能够发挥自我才能，而且会在心理上感受到压抑。新生代喜欢表达自己的想法，管理者可以给她们展示的机会，增加她们努力工作的激情。
给员工更多自由空间：新生代员工喜欢自由，不喜欢受约束，这种约束本身就限制了她们潜能的发挥。如果能够采用弹性的工作形式，让她们在能够保质保量完成任务的情况下，多一些自由时间，会让创造力更丰富。
小编推荐更多美容院员工激励方式文章：
《美容院晨会口号大全 激励员工的好方法》
《美容院激励员工的好方法 还是免费的哟》
《美容院股权激励方案如何做》
