美容院招聘-邀约美容师面试技巧分享

       美容院招工难，难于连一个员工都邀约不来，自然会让很多美容院HR头疼。实际上，有很多的美容院规模不是很大，店内并没有设立专门的HR岗位，招聘的工作基本上就是老板或店长来完成。她们相对于HR来说，在操作与经验上就稍差一些。
　　
　　特别是现如今的美容院员工由之前的80后转向90后市场，最近貌似95后也已经出场了，她们往往被定义为无责任感、懒散、不在意他人的想法，与其这样说，不多说她们是追求个性，展现自我的方式在选择工作，有很多美容院就更加难以招聘到称心如意的美容师了。
　　

　　那么美容院如何才能招聘到好美容师，并能顺利的邀约到店来面试呢？普丽缇莎小编与公司HR进行了渗入的聊天，得到了一些方法或者说是经验，今天就分享给大家，希望能够对美容院的老板们有所帮助。

　　
　　在邀约美容师来面试之前，我们首先要考虑一个重要问题——应聘者为什么要工作？毋庸置疑，那就是“钱”，这是摆在首位的要素，其它的因素都是扯淡，工作不为钱，也不会来美容院上班。从这个角度出发，招聘美容师邀约她们来面试就相对容易多了。
　　
　　首点、招聘职位描述清楚：有很多美容院在招聘的时候讲职位都笼统化，只有一个美容师与美容顾问，甚至统称为美容师，这样让很多想应聘的人员都是一头雾水，因为有的是面部护理的美容师，有的是身体护理的美体师；还有的美容院分为销售美容顾问和培训美容顾问，每一个不同职位名称，具体的岗位职责是不一样的。如果能够罗列清楚，一方面有利于应聘者找准自己的工作定位，另一方面会让美容师对美容院产生好感。
　　
　　第二点、薪资待遇有吸引力：前面说过了，美容师工作就是为了“钱”，在工资金额上要有足够的吸引力，一般在工资设计上要有伸缩性，比方说3000——15000元/月，邀约时给应聘者一个底薪的说明和工资的组成部分，另外也可以用美容院提供的福利政策来吸引应聘者。
　　
　　第三点、让邀约变得诚恳：在邀约应聘者的时候，将美容院的历程讲述出来，并说明工作环境的优势，也可以利用同年龄工作人员比较多，彼此之间能很好的沟通交流，吸引应聘者到店面试。
　　

　　第四点、仔细筛选简历：虽然招聘美容师比较难，但对于美容院来说，需要做的就是宁缺勿乱。招聘者需要明确所招聘岗位人才，按岗选才，仔细查看每一位应聘者的简历，切不可招聘到无用之人，让其成为美容院的成本。

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