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美容院经营管理

美容院员工管理就得做到“心狠手辣”

发表时间:2017-04-05 19:42:31阅读次数:656
  中国有句俗语叫做“黄荆条下出好人”,这句话在美容院的员工管理中体现得淋漓尽致。大家都知道,现在美容行业的竞争非常强烈,一不留神,自己的美容院便会被其他店压死。因此,为了提高美容院的知名度,就必须培养出具有良好素质的美容师,从而为顾客提供满意的美容服务。想做到这一点,必须从员工管理上“狠”下功夫。美容院老板管理员工的时候到底要怎么个“狠法”呢?下面我们一起来看看!


美容院员工管理


  一、坚决杜绝一切错误的发生

  有句话叫做,人非圣贤孰能无过?但在美容院这句话不管用,一切小错误的积累都会变成大错误,最后造成美容院的经济损失,因此美容院店长会严格要求员工时时刻刻注意自己的行为。

  二、不让员工有安全感

  众所周知,人只有在恶劣的环境下才能爆发出自己的潜力,如果美容院店长让员工感到了安全感,让他觉得他不会被辞退,那么他便会松懈下来,没有了警惕性。只有让他没有安全感,他才会想方设法的改变自己让上司看到自己是有能力的。

  三、高频率检验员工各方面能力

  美容院店长不仅仅对员工在美容技术的检验,更会对它们个人进行全方把控。比如美容院的卫生方面,首先要员求员工要将所有物品摆放到相应的地方,不能有一点出错,然后要求他们时时刻刻保证美容院的干净,见到地上有垃圾要立刻捡起来,并且要求他们的穿着必须整洁。当最重要的是员工的手艺技巧,美容院店长会要求他们每天练习一次手艺,以此提供自己的熟练度,能让顾客享受到完美的按摩手艺,当然这些的良好实行,需要美容院店长以身作则,成为一个领头羊,你在受苦,我也在受苦,甚至我受的还比你多,这样能达到双方心理的平衡,长期以此,两者都会有明显的提高。

  四、时刻监督员工的日常工作

  有句话叫做三天不打,上房揭瓦。这句话在美容院更为适用,美容院的员工如果经常感觉老板个性和善,便会觉得自己做得很好,不需要再提升了,从心里上产生松懈想法。所以正确的做法是,美容院店长哪怕看到员工走神了一会儿,也要严格提醒,只有这样才能让员工时刻保持警惕。

  上述所说的这些美容院员工管理方式虽然说来残酷,但其实从根本上来说都是为了员工好,能促使他们提升自己,从而受益终身。
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