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美容院经营管理

重庆美容院招聘美容师真的很难吗

发表时间:2015-04-28 23:16:52阅读次数:980

   都说美容行业流动性大,美容师难招聘。最近普丽缇莎刚签约了几位重庆加盟商,他们为美容师招聘的事情正在发愁,和招商部的老师们联系过后,老师们帮他们出谋划策,终于现在陆陆续续联系到了有意愿的美容师。小编也拿到关于如何招聘美容师的第一手资料,现在决定分享给大家。
  
  其实招聘美容师也没有那么困难,招聘时只需要掌握三个原则,就能够吸引到美容师,并且对美容师进行一个把关。同时,还要给彼此一个熟悉的时间,以三个月试用为期限,给彼此充分时间习惯。

 

美容师招聘


  
  1、招聘薪资待遇
  
  薪资待遇绝对是吸引美容师的第一要素,当美容师被你的薪资待遇吸引后,经过了三个月的试用期,彼此又面临一个相互选择。这个时候,除了薪资待遇问题,劳动合同也起到了一个重要因素。劳动合同是双方达成一致后才签订的,这是代表了的双方共同的一项礼仪。但是作为老板你必须要指定一份公平互惠的劳动合同。不要觉得美容院只是一个经营场所,其实美容院同样也是一个小型企业。为了留住自己的美容师。必须要给予他们一颗定心丸。
  
  2、面试把好关
  
  当你吸引了美容师到店内来面试,之后是你对美容师挑选的一个过程。除了要了解美容师基本的素质之外,还需要调查他们的工作发展史。特别是换工作的周期,之前她为什么要离开美容院。听听她的理由,如果周期间隔太短,或者是对前家美容院抱有怨念而离开。那么她会在你的美容院中呆得时间长吗?就算看在薪资的面子上,留在美容院中,心中一定也会有非常大的怨气。
  
  3、利用试用期来相互了解
  
  美容院给予员工的试用期基本上以三个月为标准,有些美容院只有一个月。三个月使用期,美容师可以随时离开,不受任何约束。利用这三个月,美容师和老板都能够相互了解,了解彼此性格、习惯上能否相互吸引,融合在一起。双方的利益有没有任何冲突,如果这些都没有问题,那就要开始真是签署劳动协议了。很多美容院中对待劳动协议只是口头上的协议,小编建议还是白纸黑字打印为好,双方协商一致后,制定并签署一份公平互利互惠的用工合同。就算以后美容师离职后,不仅不会给自己的带来任何损失,而且还能够对美容师多一份留念。
  
  美容院的招聘广告粘贴在自己店门口最好不过了,或者店门口的LED灯上不断滚动招聘广告。或者是在网上投递招聘信息和去美容学校招聘学徒,都是可行的方法。

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