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美容院经营管理

美容院如何提升院内的士气

发表时间:2015-01-28 21:12:39阅读次数:1085

  高昂的士气不但能够团结美容院的内部,也能使之加倍努力的工作,每个美容院都希望美容院内处于一个高昂的士气的氛围中,但是这种气氛也是十分不好保持的,稍不注意刚刚升起的士气就会瞬间低落,是什么影响了美容院的士气呢?普丽缇莎的小编告诉您如何保持住院内高昂的士气?

美容院如何提升院内的士气

  一、沟通的重要性

  美容院院长同员工之间要经常沟通,这种沟通需要私底下的,并且要经常的同员工进行沟通,要了解员工的生活和工作,这样也非常利于发现影响员工事情的原因。同员工沟通时,不要太直接了当,可以从轻松的事情进去聊天的状态,再来进入正题。了解到员工的烦恼点的原因了后,也要尽全力的帮助员工去解决困难,让员工没有后顾之忧。

  二、鼓励的重要性

  美容院内的工作压力不能说不大,美容院院长在同员工们交流的时候,一定要多鼓励员工,多表扬,要将美容院内部的早会变成表扬会,而不是批评会,批评是很容易产生压力的一种方式,本身美容院内的工作压力也大,双方叠加的话,美容院店内的士气也会下降,一个优秀的美容院院长会利用鼓励来让员工感受到管理层的善意,用鼓励让员工感受到美容院内的凝聚力,有利于保持和提升士气。

  三、重视的重要性

  对于员工来说,做了好的事情肯定是需要得到表扬的,做了错了事情也希望有人能够批评指导改正的,最容易打击到员工士气的方式就是忽视了,反之,只有重视员工的发展,员工的工作,经常给予员工一定工作反馈,可以在同员工一起闲聊的时候,顺口说出,她最近做了什么事情,做的很好,能够让员工知道院长是关注她、关心她的,这也是提升士气最好的方式。

  四、切忌忽视业绩不好的员工

  美容院内需要有一个良好的内部竞争的环境,在院内总会出现一个业绩不好的员工,但是如果出现了一直业绩都提升不上来的员工时,这种员工其实是又拖美容院业绩的后腿,也会打击到美容院的士气,所以,出现这种情况时,不能对业绩不好的员工视而不见,需要做的是,可以先观察员工是否值得培养,能够提升的话最好,但是如果不能够提升,建议是辞退员工,如此一来不但刺激了美容院的竞争环境,也提升了院内的工作效率,也大大的提升了美容院内的士气。

  员工的管理是一门很深的学问,不管是多优秀的管理者也不能总是摸清员工的管理的脉络,但是小编明白,只要用心的同员工沟通、交流,经常的关心员工,员工也是会同样的对待管理者,其实员工的管理学问也就是人与人之间相处的学问,都是一样的深奥,又是一样的简单。

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