2014年一转眼也到了十月份，年关将近。美容师们工作了一年，心理也变得相对比较疲劳。并且在年末阶段，美容院活动又非常多，工作必定也会非常累。美容师的工作时间有非常长，长期做着同样的事情，他们也容易觉得生活了无生趣，最终容易形成疲惫的心理。那么，美容院管理者该如何调整好美容师的心态，打好年末这场硬仗呢？
枯燥的生活，长时间的工作，容易造成美容师心理出现疲劳。如果管理者没有一套良好的办法扶持美容师拥有正确的心态，对美容院的生意就是非常大的影响。普丽缇莎认为想要扶正美容师的心态，就要在适当的时候给美容师一些惊喜。比如说，平时举办一些集体活动，一起聚聚餐、唱唱歌之类的。这样可以增加一些生活情趣，还能让美容院团队更加融洽。美容师们感受到老板的关怀，也就更有利于他们更拥有积极向上的工作心态。
多给与一些赞美
人都是喜欢多听一些赞美的，就连小孩子们如果接受了大人们的表扬，学习都会更有积极性了。身为美容院管理者，要懂得学会表扬自己的员工。要知道同样一句话，如果表达的方式不同，所呈现出来的结果也是不一样的。所以管理者们在日常的工作中，要学会将建议代替批评，用宽容代替责骂。如果美容师犯了大错，好也要为他们保留一些情面，避免当面指责。好是私下找她聊聊，共同商量解决办法。
恰当在工作中给予美容师赞美，提出美容师需要改善的意见和方法。引导员工认同自己的观点。觉得员工某些位置做得不到位，可以这样说“你做得已经很好了，只不过如果将这些地方稍稍改进一下，实际上还可以做得更好”。这样的话听在美容师的耳朵中，相信也会比“这里你做得不好”要来的更强。
了解美容师的优点
身为美容院管理者，不论是店长还是老板。都要了解自己手下员工的优点在何处。工作中强调他们的优点远远比指责员工要重要得多。因此，管理者应该经常对美容师做出鼓励，方法美容师的优点。特别是最近促销活动比较多的时节，适当的鼓励美容师，也能够增加美容师工作中的热情。
管理者需学习如何调整员工心态
老板和店长不能忽视了如何提高自身管理能力，学习心理咨询、管理知识培训，都能从心理上调节员工心态，这些可以给员工创造自身成长和进步的机会。普丽缇莎建议，美容院可以定期在美容院内展开员工交流会，在会议中分享经验，促进情感的增加。这样的培训课程切勿仅以手法、技术、服务为主。在培训时候还要向美容师传授心理课程，尽量将工作氛围打造的轻松幽默，降低美容师心理疲惫感。
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