做为美容行业的人都知道美容行业的人才缺少是非常严重的，也成为了美容行业老板们的一块心病，对所有美容院来说其实如果认真招，想点子招还是能招来兵的，可以对于“将”既是美容院店长来说却是不怎么好招的。所为的是兵易招，一将难求。对美容院来说，美容师们可以经验不足，可以是新手只要你肯愿意学习，专业性的知识都是能学的到的，所以对美容院来说，招聘美容师的难度不是很大，而美容院店长却是很难找到了，有些美容院因为生意比较红火，而又缺少店长，老板感觉一个人管理有点力不从心，有时候为了招聘一个合适的美容院的店长很容易忽视一些关于美容院店长的一些问题。
对美容院来说“千里马常有，伯乐不常有。”所以对美容院老板招聘美容店长也是一件比较苦闷的差事。那么做为美容院老板如何招聘美容院店长呢?又需要注意哪些事项呢?接下来都由我们普丽缇莎小编为大家做分享，一起分享关于美容院招聘店长所需要注意的事项。
首、招聘店长特别注意职业道德
对美容院来说，所谓的职业道德。就是同人家的职业活动紧密联系在一起，也是符合职业特点所要求的职业准则，道德和情操评价一个人的基本标准。一个完善完美的人，做的道德观是非常清晰的，这也是做为人的一个基本准则。
那么美容院职业道德，最基本的都是不断的认识和理解美容行业的特殊性和重要性。明确美容行业的服务对象和目标，还有明白自己所在美容院的工作中所应该承担的责任和义务，以提高自己的热爱本职工作的自觉性。
除了自己的本职工作外，还需要有着自己的修养、好的心态和拥有一个爱好自己行的一颗同心，而且愿意把它当做一生的事业去把它做好。美容是一个非常人性化的行业，你不爱它，就做不好它。
第二、美容院店长需要以德服人
做为美容院店长更应该以德和人品让自己的同事们信服，还有最重要的一点都是技术也不能比美容师们低，只有这样才能让对自己的下属美容师们更有说服力。一般比较出色的美容师们至少要对自己所处的行业比较了解，有着比较好的专业技术和能力，有着专业的美容技术这也是对美容院的美容师的起码要求。也更是对一个店长最基本的要求。
在美容院作为美容院的一店之长，必须在工作中有着绝对的胜任能力，有着比美容师更高的技术水平，只有这样才能让自己美容院的美容师们信服你、佩服你、敬佩你、只有这样才可以更好指导美容师的工作。
第三、需要有着丰富的市场经验
做为美容院店长应该有着敏锐的市场经验和商业眼光，并具有着一定的分析能力和市场判断能力。能够在众多的产品销售中分析出哪类产品是重点热推产品和热销产品，能分析当前局势做好相关的布置和安排，能更好的处理好美容院在经营过程过所遇到的问题。能提美容院老板做出正确的反馈工作，以便总院对于市场变化做出应有的举措。
第四、要有着比较完善的管理思维
美容院的店长的工作做得好与不好，会直接影响着美容院经营情况也包括美容师们的上班的状态，
做为美容院店长管理一个店不容易，管理好一个店更不容易，做为美容院店长需要有统筹大局的概念，更应该有细致体贴的性格。
做为美容院店长需要管理好自己所负责的美容院，抓好各项规章制度、做好对现金、产品、设备器皿等物品的管理严格手续，坚持定期检查，保证不出差错。
做为美容院店长对员工的管理则是严肃工作纪律，制定岗位责任制及工作计划，分工合理明确。还有美容的思想工作管理，推动美容师的积极性。做为美容院店长更需要经常了解顾客的需求，检查美容师服务是否到位，听取顾客的意见，加深与顾客的感情。
做为美容院老板招聘美容院店长的时候无论从哪一方面来看其实都是在招聘一个技术、管理、市场等全面的通才。这样的人才特别的不是那么的好招，不需要在任何一方面表现得特别出色，但是他们需要在每一方面都能胜任。
所以对美容院来说招聘美容院店长不容易，招聘好的美容院店长更不容易。而对店长来说，怀才不遇，怀才其实就像怀孕一样，时间久了才一点点的显示出来。所以美容院在招聘店长的时候也需要认认真真的面试，通过几次的面试，从面试人的言语和描述等，可以发现面试的人大概是一个什么样的情况了。
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