时光飞逝，转眼又到了一年的岁末，相信许多美业的老板早已着手制定明年的年度运营规划了。美业许多企业都是从一个小小的美容院发展到今天这样具有一定规模的企业，步屐踌姗中也积累了不少经验。但如今美业老板们不难发现:企业经营越来越难了，管理越来越累了，衡要不断的想方法用技巧寻出路;顾客也越来越挑剔了，你已经很难说服你的顾客了，顾客流失串越来越高:员工也越来越难管了，越来越少的从业者坚守在这个行业。随着竞争对手的逐渐增多，美容院急需找到生存之道。那么，在美业成本高、利润低的今天.我们如何在瞬息万变的市场面前保证顾客的满愈度?
为什么要做年度运营规划?
年度运营系统，堪称是美容会所经西者的商业计划书。美容会所通过导入这个系统，可以让美容会所经营者提前做好年度、季度、月度的商业计划:利用这套工具可以实现目标分解、清楚全年现金流走势。一个全面完善的年度运营规划可以帮助老板提前发现问题解决问题.同时学会编制、执行预算，掌控成本率，清晰会所各项收入支出所占比例是否合理，透过现金流看会所的经营状态，并控制现金流。
制定科学严格的年度运营规划.能为美容院一年的经营和发展提供方向，告诉你一年的业绩出自哪里，并该由谁来完成你想要的业绩，让你从忙、乱、烦的过程中彻底解放出来。达到年度费用可控、利润可控，让你在最短的时间内创造大的价值，实现业绩的倍增，而且是持续的倍增。
年度运营规划的四大功效
年度运营规划是以战略为导向，评估店家的经营定位。达到经营定位与战略定位、顾客定位相匹配，以业绩倍增铁三角进行顾客结构、项目结构、员工绩效结构的整合，制定出业绩目标总体规划.并将目标逐步分解归纳。执行年度运营规划的好处有以下四点:
对于企业来说.有利于将战略有效的落地与实施，打造科学制定年度规划和监控的管理模式:
对于经营者来说，有利于企业各部门以年度规划充分划分，各尽其贵，互助协作，减少管理内耗.避免抢夺:
对于管理者来说，有利于提高管理者效率和管控力，并使管理者掌握科学制定计划的方法与能力;
对执行者来说，有利于全年度的工作更清晰化，实现日常工作模块化、流程化。
如何制定、执行年度运营规划?
在做下一年的年度运营规划之前，我们首先要对去年的工作做整体的总结，梳理汇总顾客、商品和员工三方面数据。在店务管理较规范的店家，这些数据不难得到。同时，在梳理数据的过程中，店家可以对自己的经营状况和管理状况全面了解。
做好了之前的准备工作，我们就可以开始制定明年的年度运营规划了。
首，明确你要卖哪些项目
1、一切首先从商品的角度出发。即确保美容院的商品定位要与经营定位相匹配、经营定位要与战略定位相匹配，同时经营定位要与顾客定位相匹配。
2、把美容院的商品按照品类分类。评估经营定位，确定明年的业绩是在哪些品类中完成:如常规项目、大项目、家居产品、仪器项目等，确保各个品类所占比例是合理的。
3、确定每个品类中所涵的各个品牌，针对性的制定营销策略和促销策略。
第二，找到买你项目的顾客
1、对美容院的顾客做有效的分类分析，把顾客按照年均消费额进行分类。
2、针对每一类顾客进行细致深入的消费分析。以顾客需求为导向，设定目标顾客全年整体消费方案。
3、针对新客数里与业绩进行规划，制定全年有效的拓客规划。
第三，确定项目卖多少才合适
1、根据美容院所经营的项目，进行项目规划与项目整金，使项目结构与顾客结构相匹配，卡项结构与顾客结构相匹配。
2、统计顾客消费情况，为业绩规划的制定提供依据。以公司战略为出发点制定的业绩目标要与以顾客孺求为导向出发制定的业绩目标相匹配。
3、根据制定的业绩规划进行业绩目标的分解，合理分解到给项目、顾客和员工，层层分解，细化目标。
第四，制定的业绩目标该如何实现
年度营销活动是关系到全年业绩是否能达成的重要依据，为了达成年度规划的业绩目标，使业绩目标能够落地执行，有效完成乃至超额完成，必须根据整个业绩规划，规划出一年的营销策略与营销侧重点，做到有科学依据、合理规划。
1、制定针对顾客的营销策略:针对不同类别的顾客卖不同的卡项、疗程、项目套餐等;针对大客户，要专门设计大客户的整体解决方案。
2、制定针对商品的营销策略:根据项目规划，可以看到各个品类、品牌所达成的业绩目标，为了达成业绩目标需要厂家做哪些配合。安排好专家坐诊、体验营销等活动的年度执行时间。
3、确定每个月的活动时间及节点、活动重点、针对顾客类别以及该完成的业绩目标、主推项目等。
4、全年营销侧重点:确定年重点四次主题大型活动:如答谢、关爱、感恩会等;对全年的节日做好充分准备，迎合潮流;建立会所的自销系统，打造员工的自销能力;每月有效普及会所常规项目。
第五，具体设置业绩的每月完成业绩目标
合理的统计出每个月的业绩目标，都在哪些品类上完成，也可以细分到各个品牌项目上完成，清楚的知道卖什么?卖给谁?卖多少?怎么卖?作为业绩追踪的重要依据，也便于做员工季度的绩效考核。
1、根据年度营销活动和店内的自销能力规划来制定业绩规划。
2、根据年度营销活动规划出店内的实操业绩和客流等。
3、将各个品类或品牌规划的业绩目标分解到每个月去达成。
第六，落实业绩的责任人
做好业绩目标之后，还要将业绩目标分解，分配给每位员工，让员工清晰自己全年的业绩目标和收入目标，以及完成业绩目标的时间节点，相应的职责和达成这些业绩所需要的成长和学习，作为业绩追踪的重要依据。
第七，明确业绩达成的绩效
使员工知道到达成全年的业绩目标会得到什么样的绩效奖励，让员工愿意主动去做，清楚的统计出每位员工的整个绩效占比情况，了解每位员工的工作效率与贡献率，是绩效管理的重要依据和拉动业绩的重要环节。
第八，根据年度运营规划做好预算工作
预算是会所整体运营规划的一个整体方案，往往具体到各部门各相关负责人。做预算必须参考上年度费用标准，再根据本年度需要完成的指标，预算出各种成本费用。阶段性对比预算与真实经营成本，有助于提早发现企业阶段性发展是否处在可控制范围之内。
从实际案例看全年规划的必要性
普丽缇莎商学院曾经服务过一家美容院，发现该美容院由于没有学过店务管理方面的知识，所以在总结店内全年各项业绩的时候无从下手，不知道业绩到底是出自哪个品牌的。店内举办的活动，也都是依靠厂家举办的，完全没有计划性。店里对于顾客的管理非常混乱，员工的工作更是无方向性和目标性。
针对美容院的问题，普丽缇莎为其做了科学的数据诊断分析，将美容院的问题和解决方案跟其负责人进行沟通，帮助这家美容院按照执行年度运营规划的步骤(准备阶段、年度目标的制定、年度目标的分解)整合了店内的项目结构。接着根据顾客的分析情况合理的调整了顾客结构，使各类顾客达到有效的培育升级，让美容院能更合理的进行拓客规划。同时将员工薪资绩效也进行相应调整，让员工看到达成全年业绩目标的好处和收益，激发员工积极性。
普丽缇莎用专业的数据诊断分析系统，以数据的形式与美容院对话，对美容院出现的问题进行分析并提出了相应的解决方案。据反馈，使用了普丽缇莎制定的年度运营规划，该美容院加强了年度的整体业绩目标计划性，而且规范了管理，经营更加科学;员工的执行力也变高了，同事之间的配合度也比之前好了许多。该美容院在做营销活动的之前也学会做先相应铺垫，从顾客需求的角度和所制定的活动规划来邀约顾客，达到了一对一的精准营销，从而很好的控制了全店经营管理的成本和费用。年末总结时发现该店一扫以往混乱无序的状况，全年业绩稳定，每个季度的业绩稳定，每个月的业绩稳定，短时间内实现了利润大化。
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