| 待遇/级别 | 底薪 （元） | 话补 （元） | 社保 （元） | 级别 （元） | 提成 | 外补 （元/天） | 积分 (分/店/年） | 备注 |
| 初级 美导 | 1100 | 100 | 800 | / | 新店3% 老店5% | 20 | 60 | |
| 中级 美导 | 1100 | 100 | 800 | 100 | 同上 | 25 | 90 | |
| 高级 美导 | 1100 | 100 | 800 | 200 | 同上 | 30 | 120 | |
| 资深 美导 | 1200 | 100 | 800 | 300 | 同上 | 35 | 170 | |
| 特级 美导 | 1300 | 100 | 800 | 500 | 同上 | 50 | 210 |
工龄达1年以上的，有3天带薪年假；
工龄达2年以上的，有5天带薪年假；
工龄达3年以上的，有7天带薪年假；
工龄达五年以上的，有10天带薪年假；
工龄达十年以上的，有15天带薪年假 (备注：年假集中在1月，7月，8月份，可分休）
职称评分标准：
1，严格遵守公司的各项规章制度，听从人事调配（-2分，1分，2分）
2，仪容仪表端庄职业，淡妆，工服整洁（-2分，1分）
3，不留指甲，不涂指甲油，不戴饰品（-2分，1分）
4，文明用语，不说脏话粗话，轻言细语，不大声喧哗（-3分，1分，2分）
5，不跟顾客及老板发生冲突（-10分，-5分，-2分，1分，2分，3分）
6，工作时间内用加盟店电话打私人电话及声讯台电话 (-5分，1分，)
7, 不玩手机 (-3分，2分，)
8，不玩电脑 (-3分，2分，)
9, 不吃零食（-5分，3分）
10，举止端庄，行为文明，不得在加盟店抽烟 （-5分，3分）
11，不在加盟店私自进行个人有偿服务，收取工资，佣金，礼品 （-5分，3分）
12, 对顾客不礼貌等被客人投诉，被加盟商投诉到公司 （-8分,2分）
13，工作时间办私人事情，影响正常工作被加盟商投诉到公司，经查属实者（-8分,2分）
14，制造谣言或恶意中伤其他员工，严重影响团结者 （-8分,2分）
15，未经总经理特许在外单位兼职者，无论受薪水与否 （-8分,2分）
16，在公司搞不团结分立帮派造成不良后果者 （-8分,2分）
17，上班时间内赌博 （-8分,2分）
18，在外行为不检，影响公司声誉者 （-8分,2分）
19，执行工作缓慢，到公司培训迟到者 （-8分,2分）
20，虚报业绩一经查实者 （-20分,2分）
21，准备工作不完善而导致公司资料浪费者 （-3分,1分）
22，严格按照公司指定内容给加盟店培训，不偷公减料不偷懒（-3分,1分2分）
23，品牌溯源的培训 （-3分，1分）
24，企业文化的培训 （-3分，1分）
25，企业荣誉的培训 （-3分，1分）
26，产品四大核心技术的培训 （-3分，1分）
27，产品12大系列独特卖点的培训 （-5分，1分，2分，3分）
28，普丽缇莎开业明星项目的培训 （-8分，1分，2分，3分5分）
29，普丽缇莎面部手法的培训 （-8分，1分，2分，3分5分）
30，普丽缇莎身体项目手法的培训（-10分，1分，2分，3分5分）
31，普丽缇莎美容仪器功能及操作手法的培训 （-10分，1分，2分，3分）
32，美容院营销话术的培训 （-3分，1分，2分，3分）
33，美容院人事管理制度的培训 （-3分，2分）
34，皮肤学知识培训 （-5分，1分2分）
35，销售九大关的培训 （-5分，1分2分）
36，美容院服务礼仪标准的培训 （-5分，1分2分）
37，美容院顾客管理的培训 （-3分，1分2分）
38，后期扶持参照《普丽缇莎店长培训手册》对加盟店薄弱环节进行培（-3分，1分2分）
39，美导的职责是销售本公司产品，为加盟店做技术性指导和业务跟进工作（-5分，1分2分）
40，监督加盟商按合同办事，并协助控制市场价格及出价在合理范围内 （-5分，2分）
41，督促加盟商及时补货汇款，保持正常库存，超出常规报告公司（-5分，1分2分）
42，定期跟进客户、联络感情、增大销售、处理问题 （-5分，2分5分）
43，对加盟商要求换货产品的日期代为把关检查，超出三个月表明不能退换（-5分，1分2分）
44，根据加盟店当地情况与加盟商协商市场的运作方式，策划开业促销方案（-5分，1分2分）
45，主动为加盟商布置店面，向美容院柜台陈列本公司产品 （-5分，2分）
46，及时在工作群发布加盟店装修，开业盛况，工作状况相关的相片及视频（-3分，1分2分）
47，外出工作结束后，及时回公司报道上交出差业绩报告，报销（-3分，2分）
48，高级美导职称评定包涵专业知识，专业技能手法，培训，补货业绩，后期安抚跟踪，控制费用等综合素质（30分） ,
49，资深美导职称评定包涵专业知识，专业技能手法，培训，补货业绩，后期安抚跟踪，控制费用等综合素质（50分）
50，特级美导职称评定包涵专业知识，专业技能手法，培训，补货业绩，后期安抚跟踪，控制费用等综合素质（100分）
备注：职称考核以一年为期限，职称积分为下店考核总分的单店均值，若年终考核所得分值与所对应职称不相符者，作降级处理。
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