美容院招聘工作是人事部门最头疼的问题，究竟要招聘多少人？招聘的人又有哪些要求？什么样的人符合美容院的用人要求呢？正所谓千里马常有而伯乐不常有，美容院的HR就是伯乐，如何寻找到适合自己的千里马就是我们应该去考虑的问题。相信很多开美容院的老板都没有这方面的经验，我们不妨看看普丽缇莎的人事部经理是如何做的吧。
1、美容院的院长经理级别的管理者，是最先要敲定的人选。他们负责美容院的全面经营和管理事宜，在很多小型美容院里都是美容院老板自己兼任。当然，如果你想招聘一个经理或者院长，就必须招聘一个对美容行业非常了解，有实践经验的人比较好。
2、美容院的财务工作也是非常重要的，负责美容院的日常收入和开支，需要做好美容院的经营流水账，负责和工商税务部门打交道，还要负责员工的工资业绩等问题。所以这个人一定要是老板的心腹，而且认真负责，心细，不会出差错，好是会计财务相关专业为佳。
3、美容顾问也是美容院的重要岗位之一。当顾客前来美容院，首先接待他们的就是美容顾问，作为美容顾问要负责接待顾客，为顾客接待美容方面的问题，并为顾客推荐适合他们的美容院产品和美容院服务项目。同时，还要负责给顾客建立顾客档案，预约顾客和安排美容师为顾客进行服务等相关事情。美容顾问要比较有亲和力，形象气质、待人接物都要上乘，这样才能代表美容院的整体形象。
4、美容师媒体师其实是美容院最重要的岗位，他们好还是需要有一定的经验为佳，不仅要有专业娴熟的美容手法，还要有翔实全面的美容知识，了解美容院产品项目，对各种服务操作流程都很清楚，能够为顾客做好服务，让顾客满意。而且美容师还要善于和顾客沟通，能够维护好和顾客的关系，有相当的推销技巧，能够及时的将美容院的产品推销出去。这类人是最难招的，也是比较难以培养的。
5、产品购销人员和后勤人员负责美容院的各种用品的购置，产品的销售和各种仪器设备的购进，还有使用技术和维护等工作，当然，美容院的卫生清洁工作，顾客用品的清洁、消毒等工作也是他们去负责。
整个美容行业是一个人才稀缺的行业，美容行业缺乏正规的教育渠道，而且从业者普遍没有接受过高等教育，以女性为主要从业者，整个行业人员流动性很大，
美容院招聘工作是一个长期艰苦的工作，所以，作为美容院的人力资源部门要做好长期艰苦奋斗的准备。
