美容院招聘工作素来是美容院老板和美容院加盟商非常头疼的难题之一。美容师是稀缺人才，缺乏专门的培养渠道，美容师用工荒美容师流动性大等，导致美容院经营要面临
美容院招聘的尴尬境地。当下正是学生毕业的的时候，高中生、中专生、以及大专生都是做美容师的绝好材料，那么，美容院招聘工作应该如何来做呢？下面，我们就请普丽缇莎的人力资源总监来谈谈这个问题。
首：制定美容师招聘计划
古人云，成竹在胸，运筹帷幄，就是这个道理。在美容院招聘之前，首先就要制定详细的招聘计划，具体到招聘时间，招聘人数，招聘的岗位，招聘标准等。这样的做的好处有一下几点，首可以免费资源浪费，尽可能的节约美容院招聘成本；第二就是可以有效的衔接，做到人力资源的良好搭配，避免出现不必要的麻烦；同时，也可以给美容院储备一批优秀的人才，做到养兵千日，用兵一时的奇效。
第二，要选择好的
美容院招聘渠道
美容院招聘和其他企业招聘一样，选择好的招聘渠道关系到招聘的员工数量，质量等。目前主流的招聘渠道有很多，可是真正哪些是适合美容院招聘的？这就需要我们仔细去斟酌了。普丽缇莎人力资源根据自己多年的行业经验，给大家推荐以下几种方法：
1、内部推荐
内部推荐是美容院招聘最简单，最有效的招聘方法，而且成本低，效果好。内部推荐可以分为美容师员工的推荐，第二就是亲戚朋友同学等熟人推荐。通过这个渠道进来的员工一般知根知底，彼此相互了解，招聘进来的员工都比较稳定。
2、通过网络招聘
互联网现在高度发达，深入到我们学习生活工作的方方面面，在美容院招聘的时候我们也不妨尝试一下。利用一些正规权威的招聘网站，例如前程无忧、智联招聘等，或者在自己的企业官网上发布一些职位招聘的信息也是很不错的选择。通过网络招聘来的员工一般学历较高，有较高的文化素质，适合职业化规范化的管理。
3、户外广告
户外广告主要的方法就是在美容院门口，社区公告栏等一些公共场合张贴招聘信息，这也是一种很常见的美容院招聘方法。这种方法简单省钱，对
小型美容院加盟店来说是最合适不过了。不过这种模式比较被动，而且范围比较窄，仅限于周边的流通人口。
4、可以去电视媒体、报刊杂志上发布招聘信息
去电视媒体，报刊杂志等权威媒体上发布招聘信息也是很不错方法，这中方法覆盖率光，见效快。但就是成本相对较高，比较适合有一定实力的大型美容企业来操作。对于普通的美容院来说，前面三种方法就足够了。
