美容师对于美容行业来说，一直都是短板，是稀缺人才，一个合格的美容师自己培养周期太长，而且美容师由于自己的年龄、行业特征等导致美容师流动性大，流失率大。这些都是美容行业显而易见的问题。因此，美容师招聘就成为美容企业人力资源部门始终孜孜不倦的课题。那么，美容院在招聘美容师的时候应该注意哪些问题呢？
一、考核美容师综合能力
对于一些刚进入美容行业的新手来说，美容师只需要专业技术到位就足够了，其实这是一种大错特错的想法。一个优秀的美容师应该是综合能力都很优秀的，无论是语言能力，服务态度，于人沟通的能力还是文化知识，品德修养等等。美容师需要不断的跟顾客沟通，给顾客讲解一些困惑，如果不能够让顾客信服，是很难打动顾客消费的。所以以上几种能力都是美容师的重要能力。
二、面试美容师时应该问那些问题
人力资源官在面试美容师的时候，需要了解应聘者的工作目标，对行业的认识度、专业手法能力、以及未来的职业规划等。比如问应聘着从事美容行业的时间，他的工作目标是什么？还有她从事美容行业的动机是什么？以后又有什么打算，这些问题看起来不着边际，其实关系到美容师上岗以后能否稳定持久的工作，如果没有对未来有良好规划的员工，就是一个没有追求的员工，同理如果没有一个切实可信的动机，那么你又怎么奢望他们能够在美容行业生根发芽呢？当然对一些实际性的问题，我们也千万不要避讳，比如说要问应聘者期望的薪资待遇是多少，看看员工期望薪资是否符合企业对这个职位的定位。但是，美容师的面试除了咨询相关问题之外，笔者认为还有最终要的一环就是美容师手法的考核了，当然如果你只是招一些美容学徒级别的，这一环也就可以忽略了。
在应聘者回答相关面试问题的时候，对于面试官还可以从他们的谈吐中发现一些端倪来。
1、看应聘者的语言是否清晰，表达的意思是否逻辑严谨，表达完整，如果连基本的语言表达都不过关，那么这个员工一定是不合格的。
2、对一些专业知识，尤其是美容护肤的专业知识，专业手法，美容产品仪器等相关基础知识的了得程度。如果能够侃侃而谈，新手拈来，那么在其他条件都尚可的话，这样的人才千万不要错过。
3、看应聘者语言表达是否具有感染力和艺术性，其实这就是相对比较高的要求了。但是对于美容师来说这又是不得不去掌握的能力，因为美容师很多时候都要面对不同的顾客，环境不同，顾客性格不用，都要求美容师必须实时的把握语言艺术，用自己的语言感染力来打动顾客消费。
