在职场上,我从来不认为“一件简单的事情很简单”,尤其是上级在处理事情上,你的一举一动有可能影响着下面的员工,比如有时候美容院员工工作没什么激情,你就想到去激励一下员工,“很简单”,给予一定的鼓励或是奖励政策,但在对事情的处理上,真的只有这么简单么?有时候激励得到的效果适得其反,那是引为什么原因呢?美容院加盟网为您进行详细的讲述。
一、 本来是强调有好的业绩就给与一定的奖励,但结果奖励的是那些看起来很忙,工作很久的人;
二、 经常要求工作质量,但是没有给出一定的时间期限,虽然效果达到了,但是用了很久了时间,得不偿失;
三、 对存在的一个问题,有很多的解决方案,但最后却奖励了表面上解决事情的人,但是实质上并没有很好的解决;
四、 经常谈员工对公司的忠诚度,但是没有给予一定的工作保障,反而将高薪付给那些刚来的员工或是用离职来威胁的员工;
五、 做一件事情,本来可以很快很简单的完成,却奖励了使工作做的很复杂琐碎的人;
六、 经常要求工作需要和谐的环境,但是往往奖励那些整天抱怨,但是又不做事的人;
七、 经常大谈要有创意,但是总是打击敢于独行的人,而去奖励那些老老实实做事的人;
八、 经常说要节俭,但是经常预算很大,去奖励那些花个精光的人;
九、 总是强调要团结合作,反而去奖励那些牺牲了其他人而自己成功的人
美容院加盟网为您描述了以上那些奖励方式,不但不会有奖励效果,反而会起到副作用,照成员工心理上的不平衡,奖励虽好,但须谨慎!
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