美容师工作稳定性不好，离职率较其他行业相对要高，有美容院工资体系原因，也有美容师个人原因。有很多美容师纠结于等待美容院内部加薪或跳槽加薪之间，到底哪种方式比较好呢？今日小编来谈论下这一观点。
美容师的的工资由市场与个人能力决定，当美容师进入一家美容院之初，评价其工资多少主要由市场决定，应聘什么职位，给与什么水平工资。也就是说：“你值多少钱？”在你进入美容院之时，已经被市场定位其职位价格所认定。那么之后工资上涨是由美容院内部说了算。
一般美容院都有薪资体系，这种是比较固定的，比方说美容学徒、美容师、美容顾问、主管、店长等，基本上都会有工资标准。
一家美容院给予员工的薪资水平是根据行业市场薪资水平和公司的薪资制度决定，行业内有平均标准，不同美容院给与的稍微有所差别。
美容院做内部调薪需要考虑到现有员工工资水平，上涨幅度要考虑到成本问题，因此，美容院会做一下预算，看看调整美容师工资的幅度或比例。
每个美容师基本上都感觉自己在做着物超所值的工作，事实也是如此，当你在进美容院的时候，你的薪资水平一定是低于你的能力，因为每一位老板都是想着用较低的价格聘用有价值的员工。
美容院加薪有标准，按照既定的标准增加，一般都会感觉比较少，觉得对不起自己的能力，加太多会增加美容院成本，不利于发展。
美容院内部加薪的幅度一般不会太高，除非是美容院的骨干，能力出众，获得老板特别赏识，加薪幅度大还是有可能的。
有很多美容师在工作一段时间后，用跳槽的方式获得加薪。从理论上来说，以跳槽获得加薪的成功几率较大，因为从你之前入职时的市场价值到如今的市场价值来说，价值一定会增长。另外，美容行业紧缺人才，跳槽也有市场。
诚然跳槽能够获得加薪的机会，但也伴随着风险，需要由自己承担。这种风险来自于岗位的变化，工作环境的变化，人脉关系的变化。跳槽本身意味着忠诚度打折扣，如果说是熟人挖还好，如果说是自己主动寻找的工作，老板难免会有忠诚度的顾虑；工作环境发生改变，人脉资源也会相应有所改变，需要花费一些时间去适应，适应顾客，适应同事，适应不同强度的工作，适应不同岗位的工作安排等。
最后小编想说的是“存在即为合理”，每个美容院的档次不一样，薪资结构可能也不一样，每个人的能力也不一样，诸多的不一样就成了一个不定之数，是选择希望内部加薪还是跳槽加薪，根据自身的情况来定，从本出发，才能有好未来。
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