21世纪是属于90后的时代，绝大多数90后已经离开校园，成为各行各业的中流砥柱。思维活跃、个性鲜明的90后在工作中往往能大放光彩，但社会各界对他们的诟病也一直层出不穷。其中极突出的一点就是90后们极高的跳槽率。现如今，美容院也已成为90后们的发展阵地，各大美容院的主要员工基本都由90后组成。
90后美容师跳槽率高是老板们都很苦恼的一个问题。这里普丽缇莎就为大家提供几个有效提高90后美容师忠诚度的方法。
Point1、重视人文关怀 这里所说的关怀，其实主要来自于美容院经营者——也就是老板。身为一名优秀的领导者，除了自己要有过硬的专业技能，还要在带领团队方面有一套独门技巧。面对当下极具个性特点的90后们，她们对于薪酬的关注度其实比领导的关怀度还要低。所以如果真的想要把这样一群90后美容师留住，一定要多重视对她们的人文关怀，比方说她们生日的时候送上一些惊喜或者是小礼物，又或者是日常发送一些短信慰问，都是一种非常不错的关怀方式。
Point2、提供合理回报 曾经有人说，任何一个人从某个工作岗位离职，主要有两个原因，一是心里受了委屈，二是钱没有给到位。美容师在离职的时候，总是会费尽心思地找出各种各样靠谱的理由，其实只是为了给足老板们面子，最根本的原因还是工资回报不如预期。所以如果想要美容师能在美容院内踏踏实实地长久做下去，一定要把钱给到位，让她们觉得在这里工作是有前途的。假设每天朝九晚五，还日复一日的加班，这样高负荷的工作量还拿不到让自己满意的工资，相信每个人都会有跳槽的想法。
Point3、平等的工作环境 很多美容师之所以选择离职，都是因为对自己的上司不满意。某些上司总摆出一幅高高在上的面孔，不仅不会听取任何意见，对于美容师的有效建议还会强烈的反驳。当美容师觉得自己在这里无法发光发热的时候，当然就会想要跳槽。所以美容院领导者一定要尽可创造一个足够平等开放的环境，让每个人都享有发言的自由权利，那么工作团队的效率在无形当中就可以得到质的提升。
当然了，除了要将以上这几点做到位，还要给美容师提供足够的学习机会，让她们能够在工作中得到成长。相信对90后美容师来说，如果能有这样一个老板和蔼、潜力巨大、待遇优厚，又能帮助自己成长的公司，她们自然不愿意跳槽。对于老板们来说，90后美容师跳槽率高的原因并不一定都在90后自己身上，还得从以上方面多花心思才行。
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