市场上充斥着形形色色的培训公司，打着不同的旗号对美容师进行培训，比如说如何调整工作心态、工作激情、技术手法等，猛一看会感觉相当专业、相当牛逼。普丽缇莎也暗访过很多培训机构，今天就想和大家谈谈关于美容院员工培训会等问题。
培训员工是非常重要的，但是很多美容院在花费了大价钱后为美容师们制定了一系列的培训计划后，有时却容易遭到美容师们的抵触。让不少美容师们内心中对于培训感到很排斥。培训固然好，但是美容院管理者为美容师们制定培训活动时，是不是应该更加关心员工们的需求呢，他们中心希望学到些什么。老师在上面讲课，讲得好那就还行，如果讲得不好那就真的在浪费我们所有人的时间。美容师们需要什么形式的培训课程呢？特别是如今90后的美容师们，年龄本就偏小，再加上性格比较叛逆容易有抵抗情绪。所以90后的美容师们他们需要的培训就是如何成为一个合格美容师的方法和职业规划。而那些对于心态、挑战或是心灵之类的培训的。下面是普丽缇莎总结出的一套对美容师们的培训体系：
一、依靠外部力量。很多美容院加盟店中都会邀请各大培训机构为自己的美容师们培训，很多美容院加盟店高管人员都会不惜砸下重金为员工带来好的培训课程。希望自己员工们在未来都能够挑起大梁，更加优秀。让自己的员工们更加优秀，也只有优秀的培训机构才能够进步和实现，所以寻找好的培训机构成为了关键。如何寻找好的培训机构：
1、选择好的培训机构，就好像选择品牌美容院加盟机构一般。首先就要去这家培训中心听听课，感受一下他们的培训氛围，是不是只是一些传播心灵鸡汤的忽悠。
2、考察也是至关重要的，听完课后对于他们培训机构进行评估，了解这家培训中心经营历史和门店数目。特别是那些只在网上吹嘘，没有实体店的完全不用考虑。
二、依靠美容院加盟机构力量。其实普丽缇莎认为对于美容师们培训好的培训机构，就是美容院加盟总部的培训。内部的培训都是具有针对性，交给美容师们的东西都是工作中必须要学会的。这样的培训内容更容易让美容师们接受，因为是和自己利益相关，所以就算是叛逆的90后美容师也不会出现任何抵触情绪。
三、员工内部管理。美容院加盟店每日会需要开晨会，晨会中的内容可以参入一些培训环节。在鼓励员工的同时，也为他们制定了工作任务，有紧张感后也会有竞争力，自然而然也就会有学习的欲望。所以从晨会中让每一个员工清楚认识自己的目标，才能够更有学习的意识。
美容院管理者也千万不要吝啬对美容师们的培训，不要认为在他身上有投资后，他们跳槽。如果你的美容师们没有好的服务技术，自然不会吸引顾客，美容院业绩不高，美容师也会因为薪酬待遇不好而离职。所以还不如以培训促进业绩和收入提高，以此来挽留美容师们。
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