皮肤管理师实现岗位晋升时候，有哪些考核标准呢？怎么去判断一位皮肤管理师工作是否出色呢？有些人说直接看业绩考核，这样其实过于片面，皮肤管理师晋升考核标准，分为下面这几点：
1、皮肤管理师的专业和技术能力
皮肤管理师晋升的标准之一，是她的专业能力，是否掌握了丰富的美容知识，包括皮肤生理学、问题肌肤分析学以及各大品牌护肤品的背景和产品成分，除此之外，还有不同问题肌肤的操作注意事项，了解顾客回家之后的护肤重点。在技术能力方面，皮肤管理师需要熟悉面部的操作手法，还需要熟悉眼部仪器等各类的品项。因此皮肤管理师想要晋升至少需要一年以上的工作经验，她们需要掌握的知识很多，新人皮肤管理师很难在短时间内学透。
2、皮肤管理师和顾客的沟通能力
皮肤管理师晋升的标准之二，则是她的沟通力，在她和顾客的洽谈中，能够准备的洞察出顾客的需求，并且在服务顾客的过程中，能够准确的推荐相应的品项和分享我们美容院更多的项目。沟通能力虽然不是衡量一位皮肤管理师是否优秀的标准，但是销售能力强的皮肤管理师，通常都是非常擅长和顾客打交道的，她们了解顾客所想，知道顾客急于解决什么问题，通过沟通可以帮助对方消除焦虑，并且成功的推销合适的品项，这类的皮肤管理师无疑是出色的。
3、皮肤管理师的会员管理能力
皮肤管理师晋升的标准之三，则是她管理顾客的能力。一家美容院需要做到百分之八十的回店管理，也就是说如果这位皮肤管理师有一百位顾客，那么每月至少有百分之八十的顾客可以准时的到店，另外还要做到百分之六十的稳定客比例，也就是说管理的一百位顾客中，有百分之六十的顾客可以在三个月到店六次以上。如果皮肤管理师可以达到这些标准，说明她在顾客的管理能力方面是达标的哦。
4、皮肤管理师的售后回访邀约能力
皮肤管理师晋升的标准之三，则是她的售后回访邀约能力。售后回访邀约可以说是皮肤管理师工作中的重要一环，有些皮肤管理师擅于服务顾客，但是却在邀约方面能力欠缺，久而久之导致了顾客流失。所以皮肤管理师想要晋升必须得做到每个顾客星期一、星期三和星期天的售后跟踪，并且做到护理前、护理中和护理后的邀约三部曲。
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