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美容院经营管理

美容院解决员工“激情离职”的有效方式

发表时间:2019-08-14 21:29:32阅读次数:351
      你永远无法叫醒一个装睡的人,但可以挽回一个想要辞职的员工。想要辞职的员工一定有原因,找出最根本的需求,给与无法抗拒的条件,想必应该也不会想辞职了吧。当然,这并不是绝对的,但适用于大多数。
  

  有很多美容院老板无法理解,自己都提供那么好的条件给员工了,平时待她们也不薄,可为什么她们要辞职?小编认为,老板一定不要有这样的想法,这样最终会让自己痛苦不堪。有句话说的好“铁打的营盘,流水的兵”,员工离职是一件很正常的事情,需要正常看待,尽可能的用好的方法与机制留住员工才是老板要做好的事。

美容院员工

  
  美容院留人讲求策略,上策讲“心”,下策讲“金”。“心”即指能够提供给员工更好的舞台,帮助其在人生上能够学到知识,丰富人生,创造条件,提供机会,帮助成长;“金”就是指报酬,给予劳动应得的报酬。这也正是员工工作主要追求的两个方面。
  

  曾见过有一位公司老板在新人入职的时候讲过一段话,觉得非常有用,分享给大家:“欢迎大家加入XX,我是XX总经理,感谢大家选择我们,从今天起,我们将成为好同事,好伙伴,我也知道,你们不可能在我司干一辈子,只希望我们在一起工作的时间里,能够散发工作的激情,智慧的光芒,如果到了要离开的那天,我希望你们是带着成长,带着荣耀的光环昂首挺胸离开。”是不是觉得很通情达理,鼓舞人心,让人会很有激情的投入到工作中去。

美容院员工

  
  几乎每个人身上都有竞争因子,不仅想超越别人,更想战胜自己。但往往大多数人没有自控力,喜欢随性做事,特别是年轻人,脾气大,性格倔,很多时候在心情不爽的时候就要辞职,我们管这种叫做“激情辞职”,无理由,无预兆。美容院有没有一种好方法有效遏制这种现象呢?
  

  记得在电视上,有很多过关赢取高额奖金的综艺节目,一位挑战者需要完成设定的关卡,每挑战胜利一关即可拿到相应奖金,关卡等级越高,难度越大,奖金越多。不过有一个限定,即只能在关卡刚好完成才能由挑战者选择拿奖金或继续挑战,如果继续挑战,在剩余挑战中失败,则前面所获得奖金不会再有。

美容院员工

  
  曾见过一个美容院也借鉴这样的一种方式,有效的解决员工“激情离职”的现象。她们先设定工作押金,再设定工作年限奖金,并且鼓励员工离职。员工工作满一年,提出离职,退回押金,赠送1000元奖金,满两年奖励2000,满三年奖励3000,以此类推,最高奖励10000元,要拿到10000元需要做满十年,其拿到奖金还需要满足在入职的时间节点上,不可多,也不可少,若在做满年限后没有离职,中途离职的,没有任何奖金。
  

  只要员工在美容院多工作一段时间,“激情离职”的心理就会烟消云散。通过这种方法,店内员工离职率大大降低,也为自己在培养新人,合理安排员工上提供了有效保证。

  

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