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美容院激励员工有没有一些好方法推荐

发表时间:2019-06-20 01:07:52阅读次数:221
      有一则这样的对话“你能借我100块钱吗?”“可是我手上只有50块钱。”“那好,那你先欠我50块钱吧!”。如果你是被借钱的对象,会不会一脸蒙圈,我不是借钱之人吗?咋还欠人家钱了?当然了这是笑话,但也体现出了借钱人想达到借钱目的的方法。
  
  好了,回到正题,提到激励政策,几乎90%的美容院采用与钱相关的方式进行。可即便是用钱进行激励,可依然避免不了员工流失,工作不积极的情况。是钱不够吸引力吗?显然不是,又有多少人真正视金钱如粪土?只不过金钱与其它因素之间的天平已经倾向了其它因素。用钱激励员工是常用的方式,也是不得不用的方法,除了金钱,还有很多好的激励方式,现在小编就来给大家一一介绍。
  

  报酬待遇、上司的监督、人际关系、工作环境,这些是员工进入工作岗位之后应该得到满足的条件,如若没有达成,会令她们不满。保持这些因素在员工满意水平之上,是最基础的条件,但它不能够形成激励作用。要想更好的激励她们,需要从成就感、褒奖、工作认同、价值观赞赏、责任心表扬、职业升迁等方面着手。

美容院激励员工有没有一些好方法

  
  “激”是一种智慧,老板们,请放弃哪种口号式的打鸡血,拿出一点点实际的东西吧,让员工能够得着,也能得到承诺的奖励。激发一个人的工作积极性,越具体明确越好。比方说“上次让Amy策划的周年庆活动,她充分的展示出策划能力,活动取得圆满成功,实现业绩十万的突破,你的策划能力非常棒,以后我们都要多多向你学习。”Amy听到被赞美,且该拿的奖金已经拿到手,以后同事还要向我请教,我得更加努力学习。
  
  “励”是一种情商,激励的对象虽然是人,但是每个人各有不同,不同年龄段的需求也各不相同,所以奖励需要有变化;奖励如果经常是一样的,对员工来说也没有特别的吸引力,在设计奖励品之时,要考虑到新鲜感和惊喜元素,这样的奖励会让员工印象深刻,且对下次任务更有冲劲;所有的奖励绝对是高于基础待遇,不然会乏味,失去动力。
  

  激励的有效实行是在有比较的基础之上,说白了,激励是为了让员工之间产生竞争,增加员工工作激情。比较才能发现孰优孰劣,比较才能看出谁高谁低,比较才能知道此长彼短。奖励本就该属于优秀者,她们做出的努力会比别人多,做出的成绩会比别人优秀,你若想得到,那就拿出你的实力吧,超越他人,拿到属于你的财富和荣誉。

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