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美容院经营管理

美容院采用什么方式解聘员工好

发表时间:2019-03-18 00:35:35阅读次数:110
  小编在之前更多的是介绍美容院招聘的方式,为美容院增加新鲜血液,但今天小编要给大家介绍的是如何解聘员工,为什么要写关于这样的题材?
  
  那是2015年,朋友对我说起她们店里有个员工,在她值班期间将店内的ipad偷偷拿出占为己有,这个事情在第二天便东窗事发,这样的行为及其恶劣,经过调查,在其宿舍箱子内找到了脏物,她面临的直接结果就是“滚蛋”。这种低劣品质的员工在美容院有很多,因此,及时发现,及时解聘,对美容院有利。
  

  别人不仁,但你不能不义,美容院老板需要做好解聘工作,让解聘变得体面。首先我们了解一下什么是解聘:解聘即为聘任双方解除聘约的行为。

美容院怎样解聘员工

  
  解聘原则:
  
  1、以事实为依据:美容院要解聘员工,需要以事实为依据,让员工能够做到心服口服,如果是随意解聘,不仅流失解聘者,也会对其他员工有影响,会造成美容院留不住人的困扰。
  
  2、体面:俗话说的好,没有功劳也有苦劳,美容院要考虑到被辞退员工的体面度,减少因被辞退而带来不必要的麻烦,减少对美容院的潜在威胁(不排除有报复心理的员工)。
  
  3、坚决:当机则断,坚持立场,正确且坚定的表达美容院的决定,不拐弯抹角。
  
  4、迅速:当美容院做出了决策之后,应当坚决迅速实施,不可犹豫或拖延,特别是害群之马应立即除之而后快。
  
  解聘步骤:
  
  1、查看工作成绩:先检查员工所做出的成绩,对照其犯的过错,看是否对美容院还有发挥价值的可能,如果没有,只能是解聘;
  
  2、出书面解聘书报告单:用书面的形式告知员工被解聘的时间,原因详情;
  
  3、制定终止雇佣关系的条件:按照合同规定给与相应补偿;
  
  4、准备好解雇会谈:整理好解雇资料,与被解聘者进行不超过15分钟的简单会谈;
  
  5、解雇财务安排:给与解雇员工的薪金予以结算;
  
  6、收回公物:将被解雇员工所使用并归美容院所有的财物予以收回。
  
  解聘函设计:
  
  解聘函是指用人单位在聘请书还没有到期,由于各种原因中途节约而发给受聘者的一种实用函件,它有着说明性和实践性的特点。一般会提前三十天发送给被解聘者。
  
  解聘函要做到:对被解聘者工作期间的成绩做出实事求是的评价;说明解聘原因、时间、和工作交接安排事项、公物归还;对被解聘者表示关心和祝愿;语言委婉且真挚,留副本存档。
  
  解聘作用:
  
  解聘可以优化员工组合:解聘只能是让能力不足,对美容院不能产生预期效益的人,这样可以让有能力的展示才能,实际上,这也是淘汰机制的结果,让能任者任之。
  

  解聘可以督促员工更好的工作:员工被迫解聘会给其他员工带来危机感,她们会改变自己墨守成规的思想,增加工作积极性,从而会更加认真对待自己的工作。


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